我是一個38歲的新手媽媽，有一個1歲半的可愛兒子，我們夫妻倆都在公司擔任管理職，育嬰假休完後就要回去上班。退休的婆婆主動說想幫忙帶孫，心裡覺得很感謝，但婆婆那輩的帶孩子觀念跟我不同，例如婆婆會讓小孩看電視、孩子一哭就立刻抱、偶爾給含糖飲料…不知道該用什麼方式溝通，能夠婉轉並獲得改善？(台北江小姐)
兩代衝突何解？教養沒有標準答案！
新生命的誕生，是整個家族的喜悅，但雙薪家庭如何面對緊接而來的養育問題？送托嬰、找保母，或請長輩幫忙卻又得顧及兩代教養觀差異。
親子教養作家蔡穎卿認為，「養」是生命的過程，使孩子健康長大；「育」則是生命的品質，好好的教，孩子才會好。年輕爸媽一代的養育通常是比較科學化的，但老一代的爺奶擁有豐富的實戰經驗，若兩代之間若互相尊重與配合，共同合作，第三代將在愛的環境中成長地更好。
常見兩代發生的教養衝突，例如，小孩哭了到底要不要抱？蔡穎卿建議，放開心胸，教養沒有一定要或不要的「準則」，可以讓有經驗的人做判斷，了解孩子哭的原因，而不只是照著「規則」去遵循，畢竟沒有人是同時經過兩種不同養育狀況後長大，沒有實證說一定要透過哪種方式孩子才會長得更好。
兩代教養最易遺忘「換位思考」
若要兩代共同帶孩子的話，蔡穎卿建議，祖輩一代「要先健康的建設自己心理，再去帶孫」，先定位自己的角色，例如，幫忙帶孫的好處是，透過實際行動讓子女無後顧之憂工作，這是給子女最大的支援，是有價值且值得驕傲的事。
對於新手爸媽，蔡穎卿則建議，不管父母是不是你心中理想典範的教養者，但「擁有一個最可信賴的關係，有長輩願意幫忙顧孩子」，已經是親情的最大意義，建議時常提醒自己抱持感謝的心。因為在未來，等孩子長大後，年輕父母也往前一代，也會需要下一代的人尊敬他們，因此，別忘了換位思考的重要性。
│橘煩惱信箱 系列文章推薦↓↓↓
udn討論區