台北市就業服務處長何洪丞說，銀髮者再創職涯第二春，除要企業和勞工端雙管齊下，更重要的是幫長者找到工作成就與價值。許多橘世代經濟條件其實不差，退而不休，是為了在工作中找到人生歸屬，在體能允許下，都相當樂於工作。
何洪丞說，橘世代開啟職涯第二春有兩個建議，專門技術產業人才部分，像台灣工具機產業很強，相當需要資歷與經驗，許多剛退休的人才適合回到產業當顧問；北市府也正建立公務員人才庫，例如勞檢員退休後，也適合到民間從事勞動法規顧問，繼續發揮專業能力。
至於一般服務零售等產業，經調查，退休銀髮族 想要的工作型態非1周5天、1天8小時模式，反而傾向1周僅工作2、3天，工時彈性，也因目前企業相當缺工，餐飲、批發零售、旅宿業有相當多這類工時職缺。
不少銀髮族擔心，從回職場從事服務業會少了尊嚴感，何洪丞說，很多再就業 的銀髮族回饋，工作本身就是尊嚴感的來源，做好工作就可以帶來自信與成就感。
│熟齡如何再就業？4大略一次看
udn討論區