全台疫情蔓延，醫護人力吃緊，台北市長柯文哲緊急號召退休醫護回到前線幫忙，短時間內就有千人願意加入，對於醫療能量帶來正面效益。
其實，退休不等於閒下來沒事做，反而有些人會選擇再就業 ，但熟齡想重回職場，如何才能找到適合舞台呢？《橘世代》【理財攻略】整理熟齡的3大優勢，不妨善用以下優點，讓人生下半場也能閃閃發亮！
優勢1：互動圓融、願意跟人溝通，適合服務業
根據銀髮人才資源中心 統計，中高齡再就業的職缺以「服務性質」工作為主，前五大排行分別是：餐飲休閒旅遊、客服門市、清潔家事保母、業務貿易銷售、保全。由於中高齡族群穩定性高、有同理心、人際互動圓融、願意跟人溝通，企業很願意讓他們來做與人接觸的工作。
銀髮人才資源中心主任余璦君表示，很多熟齡族 來找工作時，總是擔心自己年紀大、不會用電腦，企業不會用他，但其實是沒有看到自己的優勢。事實上，企業已經逐漸看到中高齡的長處。
余璦君指出，剛開始推薦熟齡族給企業時，許多企業會擔心他們體力不好、不懂電腦、固執難溝通，然而「任用了之後就發現優點了，現在這些企業還會推薦別的企業，打電話來要我們推薦熟齡族過去工作。」銀髮人才資源中心就這樣一點一滴改變許多人對中高齡的偏見。
由104人力銀行成立的「104高年級」平台去年底也開始嘗試招募「高年級服務生」，透過徵選面試之後，錄取者直接到合作店家裡實習與工作。
104高年級營運長李明倫觀察發現，「高年級的強項不是速度，但遇到一些臨場狀況的反應非常好。」面試時出的一些情境題都難不倒他們，即使遇到奧客也不容易慌亂。現在有一些店家的客群也正好是中高齡者，就是高年級服務生可以發揮優勢的最佳工作場域。
優勢2：工作態度認真，害怕跟不上，加倍用心
中高齡者雖然「效率」不見得比年輕人快，卻是用心在做事。104高年級招募許多退休者擔任導覽員，同時每次導覽也會安排工讀生，協助報名和現場紀錄等工作，但常遇到學生時間無法配合的問題。「為什麼我們不能用高年級呢？」李明倫開始反思，對於這樣的工作習慣交由年輕人來做的矛盾。
於是104決定招募一批高年級工作人員，「第一次上工就讓我們非常驚艷。」李明倫發現，這些高年級生可能因為覺得自己拍照技術不好，反而很用心地在拍照，常常一拍就是上百張。
此外，活動紀錄由工讀生來做只是簡單幾行，但高年級生卻是發自內心的想分享，寫出來常常是一大篇文章，李明倫從他們可以身上看到如何把一份簡單的工作，做出了生命意義。
優勢3：面對臨時狀況更從容
中高齡者還有時間彈性的優勢，面對臨時狀況更能從容以對。李明倫表示，一般導覽活動開始之前，工作人員必須提早半小時到，但高年級生卻會提早一小時到，深怕遲到耽誤工作。
有時候活動會因為臨時狀況晚一點結束，年輕工讀生後面還有行程，比較有時間壓力，但中高齡者會一整天空下來只做這件事，因此可以慢慢來不著急，而且對他們來說工作還可以交朋友，總是笑容滿面，對參加者來說帶來很不一樣的感受。
看完了以上整理的3大優勢，可以發現熟齡也有難以取代的競爭力，找到適合自己的工作，相信再就業也能開創人生下半場的新風景。想看更多「熟齡再就業」相關內容，請見《橘世代》【理財攻略】。
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