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最低工資、勞保費率 2025雙漲!將影響荷包多少?試算一次懂

「勞工最低工資」2025年將調漲!勞保費率也將再次調高,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?本文一次講明白。 示意圖/Freepik
「勞工最低工資」2025年將調漲!勞保費率也將再次調高,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?本文一次講明白。 示意圖/Freepik

勞工 朋友注意!今天最新公布「勞工最低工資 」2025年將調漲,最低月薪從27,470元調漲至28,590元、最低時薪將從183元調至190元;而明(2025)年勞保 費率也將再次調高,從12%調至12.5%,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?《橘世代》本篇透過「勞保級距」教你試算,一起來看看。

勞保費率將於明年調高,將影響上千萬名勞工,依照勞保年金現行費率為12%,依規定每兩年調升0.5個百分點,因此2025年將調整為12.5%,受僱勞工平均每月要多繳35元、一年422元,職業工會勞工平均每月多繳106元、一年1267元,從2024最新勞保級距觀察,就可以計算出每月總共要繳多少錢。

每月勞保費該繳多少?什麼是勞保級距?

「勞保級距」是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值,方便計算實際的投保薪資 等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級,最低的第1級通常會對齊「基本工資」,換言之,常有基本工資若調漲,會同時牽動「勞保級距」的說法。

目前台灣的最低工資為27,470元,因此對準第一級的月投保薪資同為27470元;若明年最低工資調漲至28,590元,月投保薪資級距可望將同步調整。

2024勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級月薪資總額
(實物給付應折現金計算)
月投保薪資
第1級27,470元以下27,470元
第2級27,471元至27,600元27,600元
第3級27,601元至28,800元28,800元
第4級28,801元至30,300元30,300元
第5級30,301元至31,800元31,800元
第6級31,801元至33,300元33,300元
第7級33,301元至34,800元34,800元
第8級34,801元至36,300元36,300元
第9級36,301元至38,200元38,200元
第10級38,201元至40,100元40,100元
第11級40,101元至42,000元42,000元
第12級42,001元至43,900元43,900元
第13級43,901元以上45,800元

資料來源:勞動部

勞保計算公式:投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)

目前的勞工「保險費率」為12%,「負擔比例」由勞工、雇主、政府,分別負擔20%、70%、10%。因此,勞工若想計算勞保費,可採保險費率為12%、負擔比例為20%,再根據工作時長與投保級距來算出個人的勞保費。

舉例試算,若小花的月薪是27,470元,以月投保薪資「第一級」27,470元計算。27,470x12%(現行費率)x20%(勞工自費)=659,勞保費約為659元。

如果依照2025年勞保費調漲至12.5%,小花保費會變成686元,較今年增加27元,計算方式為:27,470x12.5%(2025年費率)x20%(勞工自費)=686。

但目前的試算條件,仍以2024年的投保級距來試算,若2025年最低基本工資調漲至28,590元,對應目前2024級距會直接跳到第三級,因此,預估2025勞動部會公布最新的勞保投保級距,屆時2025勞保費試算將以新版級距為主。

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「部分工時」打工族 勞保費怎麼算?

此外,至於部分工時勞工,像工讀生、臨時工、兼職人員等,又該如何計算?假設打工投保薪資11,100元、投保天數 30 天,部分工時勞工負擔保費 266 元,計算方式為:11,100元x12%x20%=266元,若改為2025年的12.5%費率,那勞保費就提升為277元,計算公式11,100元x12.5%x20%=277元,較去年增加11元。

勞動部表示,若其薪資未達基本工資,其月投保薪資分為兩級:11,100元(11,100元以下者)及 12,540 元(11,101 元~12,540 元)。超過 12,540 元則適用同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

部分工時投保薪資分級表(薪資未達26,400元)

月薪資總額勞保月投保
薪資
勞工繳交
勞保費
雇主繳交
勞保費
1,500元以下11,100元266元933元
1,500元至3,000元11,100元266 元933 元
3,001元至4,500元11,100元266元933元
4,501元至6,000元11,100元266元933元
6,001元至7,500元11,100元266元933元
7,501元至8,700元11,100元266元933元
8,701元至9,900元11,100元266元933元
9,901元至11,100元11,100元266元933元
11,101元至12,540元12,540元301元1,054元
12,541元至13,500元13,500元324元1,135元
13,501元至15,840元15,840元380元1,331元
15,841元至16,500元16,500元396元1,387元
16,501元至17,280元17,280元415元1,452元
17,281元至17,880元17,880元429元1,502元
17,881元至19,047元19,047元457元1,600元
19,048元至20,008元20,008元480元1,681元
20,009元至21,009元21,009元504元1,765元
20,010元至22,000元22,000元528元1,848元
22,001元至23,100元23,100元554元1,941元
23,101元至24,000元24,000元576元2,016元
24,001元至25,250元25,250元607元2,121元
25,251元至26,400元26,400元634元2,218元

資料來源:勞動部

律師王耀緯提醒,人資和雇主們,千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式,不僅可能使雇主面臨罰款風險,人資和會計等相關人員也可能遭受懲處,所以在選擇投保級距時,請務必合法合理,挑選即時更新勞動法令的系統,以確保勞工的權益得到充分保障,才能讓公司更長遠地發展。

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