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最低工資法通過!違者最高罰150萬 勞工權益大事一次看

立法院今(12)日三讀通過《最低工資法》明定每年第3季召開會議,最低工資審議應參採消費者物價指數CPI年增率擬訂調整幅度,同時可參採國家經濟發展狀況等指標。 圖/聯合報系資料照
立法院今(12)日三讀通過《最低工資法》明定每年第3季召開會議,最低工資審議應參採消費者物價指數CPI年增率擬訂調整幅度,同時可參採國家經濟發展狀況等指標。 圖/聯合報系資料照

勞工 權益有了大進展,立法院12月12日三讀通過《最低工資法》,條文明定,中央主管機關應設最低工資審議會,於每年第3季召開會議,最低工資審議應參採消費者物價指數CPI年增率擬訂調整幅度,同時可參採國家經濟發展狀況等指標。

罰則部分則規定,勞雇雙方議定工資不得低於最低工資,違者可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰,地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至150萬元,且公布姓名及限期令其改善,未改善者應按次處罰。

最低工資解決低薪普遍化問題

為什麼要設立《最低工資法》?勞動部表示,由於我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準,但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命令(屬於《勞基法 》下的子法),因此有必要立法來提升法律位階,強化最低工資審議機制,以保障勞工權益。

台灣勞工陣線發布新聞稿則表示,希望透過落實最低工資法,能夠更有效的提升基層勞工薪資,以扭轉台灣長期低薪普遍化的困境。

「最低工資」跟「基本工資」有何不同?勞動部解釋,由於各國都採「最低工資」(minimum wage)的用詞,為了和國際接軌,所以採用「最低工資法」為法律名稱。

2024年基本工資27,470元,時薪183元

根據《勞動基準法》第21條,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。《勞動基準法施行細則》第11條則補充,基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

此外,凡適用《勞動基準法》之勞工,不分本勞、移工,均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」,由於並非適用《勞動基準法》工作者,其工資可依勞雇雙方之約定辦理。

自105年5月20日以來,政府連續8年調漲基本工資,希望透過增加基層勞工所得,提升工作效能。現行基本工資為月薪調整至26,400元,每小時基本工資為176元。但自2024年1月1日開始,基本工資為月薪調整至27,470元,每小時基本工資為183元。

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