進入升息循環，全球通膨率飆高、科技業訂單不如預期，許多變數充斥市場，半導體龍頭台積電 近日也鼓勵員工放假，讓不少人擔憂起是否又要開始放「無薪假 」。若是不幸遇到類似情形，員工該如何保障自己的權益呢？無薪假的計算方式為何？先來了解短期的無薪假，該如何應對！
放無薪假有規範 老闆不得單方面宣布
2021年台灣爆發新冠肺炎本土疫情 ，三級警戒的規範下，許多服務業、觀光業無法營業，不少製造業也訂單銳減，各企業放起無薪假。
到底無薪假該如何定義呢？無薪假的正式說法，基本上是指因景氣造成事業停工或減產，為避免資遣員工、形成更多社會問題，因此政府同意企業實施「勞雇雙方協商減少工時」，以保障勞工權益。
按勞動部 公布的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，想減少工時，必須勞雇雙方協商同意，才能開始暫時縮減工作時間，以減少工資；若事業單位未經與勞工協商同意，必須仍應約定給付工資，不得單方片面減少工資。
由上述可知，無薪假不是雇主想放就放的，必須先與勞工協商，依規定雙方必須簽妥減少工時協議書，蓋好事業單位大小章後，勞雇雙方各持一份，剩下的那一份，雇主必須連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」與「受景氣影響相關佐證資料」在實施前通報所在地之勞工局，方能開始實施縮減工作時間、減少工資給付。
無薪假最多3個月 不可低於最低薪資
基本上，無薪假的實施以不超過3個月為原則，工資只能按實際減少的工時比例減發，不能多扣，且不得低於基本工資。對於按月計酬的全時勞工，雇主只能針對與勞工約定的正常上班日，減少工時與工資，對於原本的例假日、休息日與國定假日，仍要發放工資。
舉例來說，勞工月薪3萬元，勞雇雙方約定每日減少工時4小時為半天班，若一個月有30天，其中例假與休假日為8天，國定假日有2天，則正式上班時間為20天，20天改半天班，應減發工資1萬元（3萬元÷30天＝1000元，1000元X20天÷2＝10000元），勞工拿到2萬元的薪水，但因實施無薪假期間不得低於基本工資，所以雇主仍要給付工資25,250元(2022年規定之基本工資)。
無薪假期間 退休金權益不打折
為因應防疫，很多雇主安排企業暫時休息，或採分批上班制度，基本上這不算是「無薪假」，雇主仍要按原來的約定給付勞工工資；此外，勞工也可以不同意放無薪假，若是被雇主片面規定實施無薪假，勞工可按勞基法規定就自行終止契約，並要求雇主支付資遣費。
另外，雇主若認為無薪假有延長的必要，必須在3個月後再次徵得勞工同意方可執行，若營運已恢復正常或當初約定的無薪假時間已到，也要恢復勞工原有的勞動條件。而在無薪假期間，雇主仍要為勞工繳納健保與勞保費，也要提撥勞工退休金。
若雇主強迫勞工實施無薪假，勞工可向縣市政府勞工局提出檢舉或申訴，雇主可能會被裁罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰。在了解無薪假的規範後，別忘記保障自我權益，同時和雇主共體時艱共度危機。
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