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近半數員工都是中高齡!老牌食品廠看重熟齡人才特質:只要肯做就持續雇用

源順食品第三代負責人吳全斌(左)不僅回聘退休員工,更大膽雇用比自己年長的員工,圖右為77歲員工高振堂。 圖/虎尾就業中心提供
源順食品第三代負責人吳全斌(左)不僅回聘退休員工,更大膽雇用比自己年長的員工,圖右為77歲員工高振堂。 圖/虎尾就業中心提供

全台各行各業都面臨缺工窘境,成立逾75年的老企業源順食品10年前就看見人才危機,第三代負責人吳全斌不僅回聘退休 員工,更大膽雇用比自己年長的70多歲員工,34名員工中近半數是中高齡,60歲以上就有5人,年齡最長為83歲,被就業中心 譽為「銀髮就業 國家隊」。

用老員工守護老品牌 把危機變轉機

源順食品以以生產米粉起家,至今傳承至第三代,加入穀粉等產品,第三代負責人吳全斌今年66歲,坦承大環境的變動,讓經營更具挑戰,尤其是缺工問題,已是各行各業面臨的共同困境,年輕人認為傳統產業工作枯燥乏味、升遷機會少,薪資待遇也不如科技產業,進入傳產的意願逐年降低。

為守住阿公一手打造的品牌,吳全斌認為「危機就是轉機」,既然人口老化、缺工已是必然趨勢,那就減少員工流動,改善作業環境、雇用就業穩定度高的中高齡員工,就是他的對策。

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在虎尾就業中心協助導入「職務再設計 」資源下,源順食品多次藉由「改善工作設備」、「提供就業輔具」來減緩員工的負重壓力,為的就是讓公司內的中高齡、高齡員工永續地安穩待在公司。

6年前,吳全斌大膽雇用當時已77歲的陳葉美雲,在包裝部門工作,按部就班的工作態度,至今仍穩穩留任,今年已83歲的她,是公司年齡最資深員工,除陳葉美雲,今年77歲的高振堂,在米粉生產線工作,他18歲就進源順食品服務,笑稱自己是看著老闆包尿布長大的元老,65歲屆齡,公司仍持續雇用他,他說「只要還能做就要繼續做」,一輩子都奉獻給源順了。

源順食品最年長的員工是今年83歲的陳葉美雲,在包裝部工作。 圖/虎尾就業中心提供
源順食品最年長的員工是今年83歲的陳葉美雲,在包裝部工作。 圖/虎尾就業中心提供

源順食品現有員工34名,其中14人為中高齡員工,包含5名60歲以上員工,吳全斌說,中高齡及高齡員工憑藉著多年積累的經驗和穩定的態度與熱忱,絕對是公司的重要資產,只要他們願意做,公司會持續雇用。

虎尾就業中心主任廖家偉表示,源順食品提供工作機會給中高齡就業 者,不僅解決公司的人力需求,還提升了弱勢求職者的就業機會。勞動部今年推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」,只要年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者並離開職場3個月以上,經公立就業服務機構推介就業,勞工最高可領取6萬元獎勵金,歡迎中高齡求職者洽詢各就業中心。

源順食品第三代負責人吳全斌(右二)不僅回聘退休員工,更大膽雇用比自己年長的員工,...
源順食品第三代負責人吳全斌(右二)不僅回聘退休員工,更大膽雇用比自己年長的員工,被就業中心譽為銀髮就業國家隊。 圖/虎尾就業中心提供

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