王先生53歲時，突然被公司要求外派到越南開疆闢土，他實在不想五十幾歲還得離鄉背井，但想到自己當初選的是「勞退 舊制」，若貿然拒絕鬧到離職，損失的退休金 超過400萬元，跟家人商量後，決定忍了，負笈南向。這段時間，還曾被調到泰國等幾個東南亞國家，王先生拚下去，終於順利在55歲退休，退休金順利落袋。
五六年級生注意！勞退舊制大哉問
勞工退休金制度以2005年7月1日為分水嶺，分為新制、舊制，目前仍在職場 上班的人，只剩下五、六年級生還有勞退舊制勞工，五年級的王先生就是一例。
所謂「勞退舊制」，是相對我國在2005年7月1日開始實施的新退休制度（俗稱「勞退新制」）的說法，在新制上路前，原本適用舊制的勞工可以選擇轉換為新制，或選擇維持舊制，選舊制者在該公司上班的年資一律屬於勞退舊制年資。
適用舊制勞退制度勞工，符合自請退休要件有三種情況。
1.工作15年以上、年滿55歲。
2.工作10年以上、年滿60歲。
3.工作25年以上、不論年齡。
此外，還可依「勞基法 」規定，年滿65歲退休時領取。（勞基法原本規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休；經立法院2024年7月15日三讀通過修法，雇主不得任意強制年滿65歲勞工退休。)
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勞退舊制怎麼算？退休金可領多少？
在了解何時可以請領退休金後，勞工最想知道的莫過於「可以領多少」。舊制的計算方法為「基數乘上退休前六個月薪資平均金額」。基數的算法是「工作年資前15年每年給二個基數，第16年起每年給一個基數，最高總數為45個基數。」。至於未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
相對於勞退新制的退休金可以選擇一次領或是月領，勞退舊制僅可一次領。不過，基於稅負考量，有些人會跟資方協商分次領，但依稅法規定，一次領取退職金方式，金額在198,000元乘以服務年資金額以下者免繳所得稅，大多數勞工月薪都低於198,000元，分次領的需求不大，且分次領期間還得承受公司倒閉風險。
舉例來說，小林為勞退舊制，在公司上班10年，則基數為20（＝10年x2），但如果上班30年，基數為45（＝前15年x2+後15年x1）。由於滿30年之後，基數不會再增加，不少舊制員工選擇在工作滿30年時申請退休。不過，臺灣金融研訓院菁英講座講師葉俊佑提醒，雖然再做基數不會增加，但繼續做，薪水可能會增加，也會影響屆時領取的退休金總金額。
勞退舊制風險「惡老闆刁難、退休金泡湯」
就勞退新舊制比較，葉俊佑直言，一樣的工作年資，舊制勞退金比新制優渥，但有兩大缺點，一是年資不能中斷，二是一定要待在同一家公司。因而衍生出不少退休前的勞資糾紛，勞工接近可請領退休金年齡時，少數不良老闆會刁難員工，讓員工自行離職；一旦員工自行離職，退休金一毛都領不到。
葉俊佑提醒，如果你是還在職場中的勞退舊制勞工，應留意兩大風險，第一是被降薪，常發生在公司獲利不佳時；第二是被資遣 ，資遣金是年資一年以一個月計，相較於舊制的前15年基數可乘2，差距不小。除非能找到老闆不合理降薪或資遣證明，才能化險為夷。
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