威利在酒商上班，主要工作為擔任品酒會的講師，一年上百場品酒會，讓他台灣頭、台灣尾不只走九遍。
這工作雖然有趣，也有惱人之處，那就是品酒會後數百個有待清洗的杯子。
招募工讀生 ，來的都是中年人？
「怎麼還是你在洗杯子？」這一天，威利又花了一下午在洗杯機旁待著。經過的同事紛紛好奇的問：「你主管不是說讓你找個長期的冼杯子的工讀生幫你，已經都好一陣子，沒有人來應徴嗎？」
威利兩手一攤，無奈的說：「來了很多履歷啊！不過，都不合適！」
洗杯子哪來的那麼多的不合適？
在眾人追問之下，威利道出他一心一意想找的是洗杯「工讀生」，但是寄履歷來的多半不是學生，好多都是三、四十幾歲，甚至五十多歲的中年人。
「這些人都可以當工讀生的爸媽了吧⋯」威利打趣地説。
雖然不知道是什麼原因，讓這些四、五十歲的中年人，願意爭取時薪只有一百五十元而且不會有前景的兼職工作，但是人遇到困難時可以面對現實，勇敢走出去並彎下腰桿來，怎麼看都是值得鼓勵的事，為什麼不给個機會呢？
「不過是洗個杯子，哪裡需要挑三撿四的選人呢！」同事們你一言我一語地開玩笑說：「而且年紀大了，搞不好冼得更快、更亁淨。」
只見威利搖搖頭：「別了，別了，工讀生比較好管理，我可不想為了這區區的洗杯工作，為自己找到了更麻煩的事。」
也難怪威利這麼想，洗杯只是簡單事務性工作，不需要特別技能，有經驗的社會人士，在這份差事上並沒有專業上以及經驗上的優勢。
就管理層面來看，有經驗的人可能對工作流程．公司體制意見多多，沒有那麼多歷練的工讀生相對單純好管理。
另外，洗杯子這種不太有學習以及前景的工作，比較屬於階段性機會，很適合學生利用課餘空檔打工 賺零用錢。但是對於四、五十歲的社會人士來說，這份工作並非全職又明顯低就，很容易被當成求職 過程中的墊檔，一旦對方找到正職或稍微有前景的工作，任誰都會馬上求去。屆時留他也說不過去，不留又要開始漫長的徾人過程，怎麼做都不對！就穩定性而言，學生也比較佔優勢。
畢竟是威利要用的人，大家也就不好再多說什麼，只是為了那幾個願意放下身段低就卻又得不到機會的人感到惋惜。
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中高齡就業 難？把握優勢更能勝出
威利這個職位非工讀生不用的話言猶在耳，這幾天同事們卻老是看到一位年約五十歳上下的中年人在洗杯機旁忙進忙出，忍不住好奇地問：「咦～你不是説你一定要工讀生，怎麼來了個大叔？！」
「這個大叔可以滿足我指定工讀生的原因，也有中年人的優勢，兩相比較之下，我就用他了。」
細問之下，這位大叔似乎相當了解這份工作之所以不用一般社會人士，而是指定用工讀生的顧慮，在投履歷時洋洋灑灑的說明他為什麼想爭取這份工作，以及他為什麼適合這份工作的原因。威利與大叔面試時相談甚歡，二話不說就錄用大叔，還幫他爭取高於工讀生時薪上限的薪資。
原來，這位大叔因為要帶著年邁且患有慢性疾病的父頻繁往來醫院就診提前退休了。父親的疾病是一場長期抗戰，短期內大叔是無法從事正職工作，所以不會有找到其他工作就提辭呈的風險。
另外，大叔也在面試時，讓威利了解他在洗杯工作的優勢。平常也愛小酌兩杯的大叔，深知道好的酒杯，杯子的清潔對品酩的重要性，比起什麼都不知道的工讀生，似乎更適切。
同時，大叔更表示先前偶爾參加威士忌社團，對品酒會的運作也略知一二，他很樂意除了洗杯子的工作之外，對於品酒會前後的準備工作多給威力一些協助。對威利來説，大叔不只是洗杯人員，更是品酒會的好幫手，不選他選誰呢？！
人生的境遇有高有低大不同，不景氣的時代，中年人求職更是大不易。不過，多年的職場與社會歷練，絕對有其工作上的優勢，只要能彎得下腰來，先求有再求好。在求職過程判斷局勢，了解企業不同位置徵才用人的思考邏輯，並充分展現自己是不二人選優勢，也許就可以像這位大叔推翻威利原來求才的設限，讓自己從「中年級的職場中輟生」早日返回工作崗位。
本文轉載自《菲女狼FB粉絲團》，原文為：《應徵洗杯工讀生，却都是歲數四、五十好幾的人寄履歷/三大關鍵看中年大叔如何打破企業求才的設限》
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