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中高齡求職「3大強項」多利用!職缺數量創歷史新高

根據104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》顯示,今(2023)年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。
根據104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》顯示,今(2023)年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業 趨勢報告》,今(2023)年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡,4年成長1.66倍;中高齡工作數占整體18.5%,比4年前增加7個百分點。求職者端,85%中高齡仍有工作需求,2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%。中高齡工作選擇最在意前三名排序為:工作地點、工作內容、薪資水平。

104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出,104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個,其中,10月單月工作數已達108萬個,再創歷史新高;企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個,是4年前的2.66倍,也就是4年成長1.66倍,占全體工作數18.5%,4年增加7.1個百分點。

這份報告指出,85%的中高齡仍有找工作需求;2023年,平均每月有6萬名中高齡主動應徵,3年成長25%;中高齡對工作價值的前三名排序為:工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%) 。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察,中高齡求職積極,可為企業缺工潮注入新戰力。所有中高齡求職皆優先考量工作地點,不過,隨著年齡增長,工作內容和薪資水平的排序則有變化,其中,55歲~64歲族群,在意工作團隊氛圍是否友善的比率高於薪資水平,中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統,值得企業參考並融入友善職場 的構成元素。

報告同時發現,中高齡求職者重返職場的三大憂慮(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)。正好呼應企業聘用中高齡的經驗,三大弱項為:思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%),但有三大強項:工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(69.7%)、處事成熟/待人圓融(50%)。

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