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最低工資、勞保費率 2025雙漲!將影響荷包多少?試算一次懂

「勞工最低工資」2025年將調漲!勞保費率也將再次調高,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?本文一次講明白。 示意圖/Freepik
「勞工最低工資」2025年將調漲!勞保費率也將再次調高,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?本文一次講明白。 示意圖/Freepik

勞工 朋友注意!今天最新公布「勞工最低工資 」2025年將調漲,最低月薪從27,470元調漲至28,590元、最低時薪將從183元調至190元;而明(2025)年勞保 費率也將再次調高,從12%調至12.5%,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?《橘世代》本篇透過「勞保級距」教你試算,一起來看看。

勞保費率將於明年調高,將影響上千萬名勞工,依照勞保年金現行費率為12%,依規定每兩年調升0.5個百分點,因此2025年將調整為12.5%,受僱勞工平均每月要多繳35元、一年422元,職業工會勞工平均每月多繳106元、一年1267元,從2024最新勞保級距觀察,就可以計算出每月總共要繳多少錢。

每月勞保費該繳多少?什麼是勞保級距?

「勞保級距」是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值,方便計算實際的投保薪資 等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級,最低的第1級通常會對齊「基本工資」,換言之,常有基本工資若調漲,會同時牽動「勞保級距」的說法。

目前台灣的最低工資為27,470元,因此對準第一級的月投保薪資同為27470元;若明年最低工資調漲至28,590元,月投保薪資級距可望將同步調整。

2024勞工保險投保薪資分級表

投保薪資等級 月薪資總額
(實物給付應折現金計算)
月投保薪資
第1級 27,470元以下 27,470元
第2級 27,471元至27,600元 27,600元
第3級 27,601元至28,800元 28,800元
第4級 28,801元至30,300元 30,300元
第5級 30,301元至31,800元 31,800元
第6級 31,801元至33,300元 33,300元
第7級 33,301元至34,800元 34,800元
第8級 34,801元至36,300元 36,300元
第9級 36,301元至38,200元 38,200元
第10級 38,201元至40,100元 40,100元
第11級 40,101元至42,000元 42,000元
第12級 42,001元至43,900元 43,900元
第13級 43,901元以上 45,800元

資料來源:勞動部

勞保計算公式:投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)

目前的勞工「保險費率」為12%,「負擔比例」由勞工、雇主、政府,分別負擔20%、70%、10%。因此,勞工若想計算勞保費,可採保險費率為12%、負擔比例為20%,再根據工作時長與投保級距來算出個人的勞保費。

舉例試算,若小花的月薪是27,470元,以月投保薪資「第一級」27,470元計算。27,470x12%(現行費率)x20%(勞工自費)=659,勞保費約為659元。

如果依照2025年勞保費調漲至12.5%,小花保費會變成686元,較今年增加27元,計算方式為:27,470x12.5%(2025年費率)x20%(勞工自費)=686。

但目前的試算條件,仍以2024年的投保級距來試算,若2025年最低基本工資調漲至28,590元,對應目前2024級距會直接跳到第三級,因此,預估2025勞動部會公布最新的勞保投保級距,屆時2025勞保費試算將以新版級距為主。

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「部分工時」打工族 勞保費怎麼算?

此外,至於部分工時勞工,像工讀生、臨時工、兼職人員等,又該如何計算?假設打工投保薪資11,100元、投保天數 30 天,部分工時勞工負擔保費 266 元,計算方式為:11,100元x12%x20%=266元,若改為2025年的12.5%費率,那勞保費就提升為277元,計算公式11,100元x12.5%x20%=277元,較去年增加11元。

勞動部表示,若其薪資未達基本工資,其月投保薪資分為兩級:11,100元(11,100元以下者)及 12,540 元(11,101 元~12,540 元)。超過 12,540 元則適用同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

部分工時投保薪資分級表(薪資未達26,400元)

月薪資總額 勞保月投保
薪資
勞工繳交
勞保費
雇主繳交
勞保費
1,500元以下 11,100元 266元 933元
1,500元至3,000元 11,100元 266 元 933 元
3,001元至4,500元 11,100元 266元 933元
4,501元至6,000元 11,100元 266元 933元
6,001元至7,500元 11,100元 266元 933元
7,501元至8,700元 11,100元 266元 933元
8,701元至9,900元 11,100元 266元 933元
9,901元至11,100元 11,100元 266元 933元
11,101元至12,540元 12,540元 301元 1,054元
12,541元至13,500元 13,500元 324元 1,135元
13,501元至15,840元 15,840元 380元 1,331元
15,841元至16,500元 16,500元 396元 1,387元
16,501元至17,280元 17,280元 415元 1,452元
17,281元至17,880元 17,880元 429元 1,502元
17,881元至19,047元 19,047元 457元 1,600元
19,048元至20,008元 20,008元 480元 1,681元
20,009元至21,009元 21,009元 504元 1,765元
20,010元至22,000元 22,000元 528元 1,848元
22,001元至23,100元 23,100元 554元 1,941元
23,101元至24,000元 24,000元 576元 2,016元
24,001元至25,250元 25,250元 607元 2,121元
25,251元至26,400元 26,400元 634元 2,218元

資料來源:勞動部

律師王耀緯提醒,人資和雇主們,千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式,不僅可能使雇主面臨罰款風險,人資和會計等相關人員也可能遭受懲處,所以在選擇投保級距時,請務必合法合理,挑選即時更新勞動法令的系統,以確保勞工的權益得到充分保障,才能讓公司更長遠地發展。

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