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勞工 朋友注意!今天最新公布「勞工最低工資 」2025年將調漲,最低月薪從27,470元調漲至28,590元、最低時薪將從183元調至190元;而明(2025)年勞保 費率也將再次調高,從12%調至12.5%,調整後的每月勞保費該如何計算?每位勞工每個月應該要多繳多少錢呢?《橘世代》本篇透過「勞保級距」教你試算,一起來看看。
勞保費率將於明年調高,將影響上千萬名勞工,依照勞保年金現行費率為12%,依規定每兩年調升0.5個百分點,因此2025年將調整為12.5%,受僱勞工平均每月要多繳35元、一年422元,職業工會勞工平均每月多繳106元、一年1267元,從2024最新勞保級距觀察,就可以計算出每月總共要繳多少錢。
每月勞保費該繳多少?什麼是勞保級距?
「勞保級距」是指依據勞工的平均月薪設定「區間」值,方便計算實際的投保薪資 等級。目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級,最低的第1級通常會對齊「基本工資」,換言之,常有基本工資若調漲,會同時牽動「勞保級距」的說法。
目前台灣的最低工資為27,470元,因此對準第一級的月投保薪資同為27470元;若明年最低工資調漲至28,590元,月投保薪資級距可望將同步調整。
2024勞工保險投保薪資分級表
投保薪資等級 | 月薪資總額 (實物給付應折現金計算) | 月投保薪資 |
---|---|---|
第1級 | 27,470元以下 | 27,470元 |
第2級 | 27,471元至27,600元 | 27,600元 |
第3級 | 27,601元至28,800元 | 28,800元 |
第4級 | 28,801元至30,300元 | 30,300元 |
第5級 | 30,301元至31,800元 | 31,800元 |
第6級 | 31,801元至33,300元 | 33,300元 |
第7級 | 33,301元至34,800元 | 34,800元 |
第8級 | 34,801元至36,300元 | 36,300元 |
第9級 | 36,301元至38,200元 | 38,200元 |
第10級 | 38,201元至40,100元 | 40,100元 |
第11級 | 40,101元至42,000元 | 42,000元 |
第12級 | 42,001元至43,900元 | 43,900元 |
第13級 | 43,901元以上 | 45,800元 |
資料來源:勞動部
勞保計算公式:投保級距×保險費率×負擔比例×(工作天數/30)
目前的勞工「保險費率」為12%,「負擔比例」由勞工、雇主、政府,分別負擔20%、70%、10%。因此,勞工若想計算勞保費,可採保險費率為12%、負擔比例為20%,再根據工作時長與投保級距來算出個人的勞保費。
舉例試算,若小花的月薪是27,470元,以月投保薪資「第一級」27,470元計算。27,470x12%(現行費率)x20%(勞工自費)=659,勞保費約為659元。
如果依照2025年勞保費調漲至12.5%,小花保費會變成686元,較今年增加27元,計算方式為:27,470x12.5%(2025年費率)x20%(勞工自費)=686。
但目前的試算條件,仍以2024年的投保級距來試算,若2025年最低基本工資調漲至28,590元,對應目前2024級距會直接跳到第三級,因此,預估2025勞動部會公布最新的勞保投保級距,屆時2025勞保費試算將以新版級距為主。
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「部分工時」打工族 勞保費怎麼算?
此外,至於部分工時勞工,像工讀生、臨時工、兼職人員等,又該如何計算?假設打工投保薪資11,100元、投保天數 30 天,部分工時勞工負擔保費 266 元,計算方式為:11,100元x12%x20%=266元,若改為2025年的12.5%費率,那勞保費就提升為277元,計算公式11,100元x12.5%x20%=277元,較去年增加11元。
勞動部表示,若其薪資未達基本工資,其月投保薪資分為兩級:11,100元(11,100元以下者)及 12,540 元(11,101 元~12,540 元)。超過 12,540 元則適用同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
部分工時投保薪資分級表(薪資未達26,400元)
月薪資總額 | 勞保月投保 薪資 | 勞工繳交 勞保費 | 雇主繳交 勞保費 |
---|---|---|---|
1,500元以下 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
1,500元至3,000元 | 11,100元 | 266 元 | 933 元 |
3,001元至4,500元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
4,501元至6,000元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
6,001元至7,500元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
7,501元至8,700元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
8,701元至9,900元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
9,901元至11,100元 | 11,100元 | 266元 | 933元 |
11,101元至12,540元 | 12,540元 | 301元 | 1,054元 |
12,541元至13,500元 | 13,500元 | 324元 | 1,135元 |
13,501元至15,840元 | 15,840元 | 380元 | 1,331元 |
15,841元至16,500元 | 16,500元 | 396元 | 1,387元 |
16,501元至17,280元 | 17,280元 | 415元 | 1,452元 |
17,281元至17,880元 | 17,880元 | 429元 | 1,502元 |
17,881元至19,047元 | 19,047元 | 457元 | 1,600元 |
19,048元至20,008元 | 20,008元 | 480元 | 1,681元 |
20,009元至21,009元 | 21,009元 | 504元 | 1,765元 |
20,010元至22,000元 | 22,000元 | 528元 | 1,848元 |
22,001元至23,100元 | 23,100元 | 554元 | 1,941元 |
23,101元至24,000元 | 24,000元 | 576元 | 2,016元 |
24,001元至25,250元 | 25,250元 | 607元 | 2,121元 |
25,251元至26,400元 | 26,400元 | 634元 | 2,218元 |
資料來源:勞動部
律師王耀緯提醒,人資和雇主們,千萬別為了省錢而採取「高薪低報」的投保方式,不僅可能使雇主面臨罰款風險,人資和會計等相關人員也可能遭受懲處,所以在選擇投保級距時,請務必合法合理,挑選即時更新勞動法令的系統,以確保勞工的權益得到充分保障,才能讓公司更長遠地發展。
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