Q1：65歲以上就業人口近10年成長了多少，反映什麼趨勢？

根據主計總處統計，65歲以上就業人口10年間從25萬人增至46萬人，增加84%，顯示高齡者投入職場的人數明顯上升，企業也更重視其留任價值。

Q2：勞動部的繼續僱用高齡者補助計畫提供哪些協助？

該計畫自2021年推動，補助最長18個月，每留用1名符合資格的高齡員工，最高可補助25萬8000元，目的是降低企業留才成本並促進高齡就業。

文章提到高齡員工多半熟悉流程、責任感強且穩定性高，例如66歲的林麗紅在食品公司服務11年，已成為新進員工的老師，顯示經驗與態度是企業留才關鍵。

缺工浪潮來襲，愈來愈多企業重新看見高齡人才價值，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雲林虎尾就業中心已受理14家企業申請，66歲的林麗紅在食品公司服務11年，已過退休年齡仍獲公司留任。行政院主計總處統計，65歲以上就業人口10年間爆增84%，高齡勞動參與率今年3月升至10.8%，創下新高。

勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，少子化、缺工影響，各行各業都面臨缺工危機，過去乏人問津的高齡人才留任與就業狀況日益成長，根據行政院主計總處統計，65歲以上就業人口10年間從25萬人增至46萬人，大增84%，高齡勞動參與率今年3月更升至10.8%，創下新高。

為鼓勵雇主繼續僱用將滿65歲員工，落實在職中高齡及高齡員工穩定就業，勞動部2021年起推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，補助最長18個月，每留用1名符合資格高齡員工，最高可補助25萬8000元，協助企業降低留才成本，廖家偉表示，虎尾就業中心已受理14家企業申請，成功留任20名高齡員工。

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駿泰食品有限公司透過計畫留任66歲員工林麗紅。她在公司服務11年，不僅熟悉各項製程，也是新進員工眼中的「小老師」，林麗紅說，自己「最怕公司放假」，因為工作除了賺薪水，每天都有生活重心，也能持續與同事互動。

駿泰食品經理王秋惠表示，留住林麗紅「只有一個字，就是讚」。她認為，每位員工都有獨特價值，不論年齡高低或體力好壞，只要願意做、認真做，公司都願意聘用，也感謝勞動部從僱用獎助、職務再設計到繼續僱用高齡者補助計畫，一路協助企業穩定發展。

雲林縣聖心社會關懷協會也透過該計畫留任66歲的鄭玉蘭擔任長青食堂兼職廚房助理，目前該協會還聘有兩位超過70歲的員工分別擔任會計及居服員，實踐「以老服老」的精神。總幹事郭央諶指出，年齡從來不是限制，態度與熱忱才是關鍵，高齡人才具備的穩定性、責任感與經驗，是無可取代的重要資產。

廖家偉表示，高齡人才擁有成熟的工作態度、實務經驗與高度穩定性，是企業永續經營不可或缺的力量。「繼續僱用高齡者補助計畫」鼓勵企業延續屆齡員工職涯，今年9月1日起將再度開放申請，有意願申請的企業可洽詢雲嘉南分署各就業中心，共同打造友善高齡的就業環境。

Q1：65歲以上就業人口近10年成長了多少，反映什麼趨勢？

根據主計總處統計，65歲以上就業人口10年間從25萬人增至46萬人，增加84%，顯示高齡者投入職場的人數明顯上升，企業也更重視其留任價值。
Q2：勞動部的繼續僱用高齡者補助計畫提供哪些協助？

該計畫自2021年推動，補助最長18個月，每留用1名符合資格的高齡員工，最高可補助25萬8000元，目的是降低企業留才成本並促進高齡就業。
Q3：雲林企業為何願意留用高齡員工，文章提到哪些例子？

文章提到高齡員工多半熟悉流程、責任感強且穩定性高，例如66歲的林麗紅在食品公司服務11年，已成為新進員工的老師，顯示經驗與態度是企業留才關鍵。