AI搶走我的工作…律師公開裁員自救包

AI 效應引發全球大裁員，而面對AI浪潮與企業人事調整，裁員真的發生時，我們該如何和資方「交手」，用法律保障自己的權利呢？

曾任法官、勞動局長，現為專精勞動法的陳業鑫律師 表示，在歐美各國或日韓，時常耳聞企業大量裁員案件，但在台灣並不是說裁就裁這麼簡單。

根據《勞動基準法》第11條，資遣員工必須符合特定事由，例如公司歇業、業務緊縮、或員工無法勝任工作。而更關鍵的是，台灣有一項許多勞工朋友不知道的「防身武器」—《勞動事件法》。

勞動事件法 勞工防身武器

勞動事件法是台灣法院在處理勞資雙方所產生民事紛爭的程序法，在2020年1月1日正式施行。立法目的是在於迅速、妥適、專業、有效、平等地處理各種勞資糾紛，其中特別保障勞工權益部分有：勞工提告更便利，訴訟程序加速、舉證責任調整、雇主有資料保存的義務、訴訟前須先進行勞資雙方調解，意思是先透過由法官主持的調解程序，嘗試以協商方式解決爭議，減少對立，並提升效率和品質。

對職場 員工來說，《勞動事件法》最大的重點在於「舉證責任倒置」。陳業鑫律師解釋：「過去你要自己證明被欺負，現在只要你提出合法理由，例如每天加班要申請加班費，法官就會請公司拿出打卡或相關紀錄。」代表的意思是，員工不用再孤軍奮戰舉證，而是讓雇主來證明資方沒有問題。

職場有糾紛 善用法律自保

舉例來說，若一位員工主張長期超時加班，法院會請雇主提供明確證據，例如上下班打卡紀錄為何？若是打卡紀錄時間是超過上班時間，勞工勝訴機會變大許多。

「那假如老闆說，員工並不是真的加班，而是下班前先去公司健身房運動再來打卡下班呢？」此時一樣要由雇主負責舉出證據，雇主才有機會反轉，陳業鑫律師補充說明。

勞動事件法當中另一個較少人知道的重點是，訴訟期間勞工可請求「定暫時狀態處分」，如果法院初步認定勞工的理由充分有機會勝訴，並且公司繼續僱用也沒有重大困難，那勞工也有機會一邊跟公司打官司，一邊領公司的薪水。

律師3建議 求職 多層保護

部分熟齡求職者會有「吃虧一點沒關係，不要惹事就好」的想法，但是這樣的忍讓，反而讓勞工在關鍵時刻少了一層保護。陳業鑫律師表示「並不是鼓勵大家動不動就打官司，而是要知道你有選擇權，可以選擇要不要訴訟」。陳業鑫建議，有三個建議給所有求職者：

一、保留契約文件紀錄

包含錄取通知（Offer Letter）、雙方簽署的勞動契約、薪資單與人事資料、員工手冊與公司內部規範（建議備份電子檔）等相關紀錄，都需要妥善保管。

二、理解公司倫理規範

每間公司都有相關的職場守則與規範，尤其對於洩密、圖利、營業秘密法等，都相當重視。愈資深的工作者，愈需要守住職場倫理，這是在法律上與職場信任的底線，也是勞工朋友自身保護的基礎界線。

三、掌握基礎勞動權益

建議可多閱讀相關的文章或書籍。長期撰寫專欄推廣勞動法「法普文章」的陳業鑫建議多懂一點就可以少踩勞資地雷。

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