女性二度就業有多難？重返職場「4大困境」阻礙多 | 持續學習

1111人力銀行女性就業壓力調查顯示，女性上班族自認，一旦離開職場，想要重返工作，難度高達6.4分，有8%認為機會趨近0，只有6.8%感到樂觀。至於婦女二度就業 困境，分別是工時長、工作不適合、工作選擇少。

調查發現，女性上班族認為，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，占比最高的依序為頗為困難46.9%、相當吃力38.3%，其中還有8.0%認為重返職場 機會幾乎等於零，對於重返職場抱持樂觀態度的只占6.8%。想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，從主計總處的統計發現，112年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成，相反的，男性在50歲之前勞動參與率都落在9成5左右，明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。以國發會2022年公布的數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。

曾仲葳表示，其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線，但台灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大的挑戰。

至於什麼樣的職場條件，會讓女性最有幸福感？調查顯示，讓女性感覺到幸福的企業最重要條件依序是有年終獎金/分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年終、獎金，對於工作氣氛、彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。