求職 是趟向外探索的冒險，但每個人心中都有自己專屬的羅盤；不知從何下手時，我們可以慢下來問問自己內心的聲音，聽見自己的渴望，就不會迷航。
2023 年末，永齡慈善教育基金會攜手女人迷共同舉辦「開創職場第二人生」系列工作坊，培力媽媽在職場上發展需要的心態與能力。在首場工作坊中，邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen ，來與我們分享二度求職的「三大心法」。
理解缺工 時代的職場趨勢與短長期競爭力產業
「這是快速的時代，也是缺工的時代。」相信對不少人來說，要面對科技與大環境的飛速變遷，重返職場 、二度就業 ，需要偌大的勇氣，去克服諸多的障礙。
「職場未來趨勢發展、二度就業的心法」作為這場座談會的主軸，Gwen 從人資專家的角度切入，以 Google 今年大裁員為例，真實地告訴大家：2024 年，知識型的工作機會一樣不多，但請給自己多一點的時間，一開始找工作找不到也不要著急、氣餒。就短期而言，台灣有前景的產業，多數仍會以科技、金融業為主。
然而，就中、長期而論：「醫療、長照、人工智慧、自動化、永續」都會是未來充滿競爭力的產業及企業。
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建立對自己的認識與信心，善用網路社群與人脈力量
Gwen 提醒大家，求職前最重要的，是建立對自己的認識與信心：「知道自己是誰，能提供什麼價值，想找什麼樣的工作」。建立這樣的認知後，接著，便是善用「網路、社群媒體、人際法則的力量」。
不要害怕讓別人知道自己正在求職！每一個發出去的信號，都是在幫助自己成為各個領域中人才資料庫的一員。Gwen 也強調，在人際網絡密集交織的年代，只要有心、肯主動詢問，一定能找到與嚮往職涯的關聯與弱連結；且鼓勵大家「善用公司的內推機制」，因為，以人資的角度而言，求職成功率最高的，過半來自員工推薦。
本文轉載自《女人迷》，原文為：媽媽求職心法公開：人資專家顧問 吳明潔 Gwen 給你三大職場趨勢｜開創職場第二人生座談會直擊
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