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中年求職有多難?人力銀行主管:「學力比學歷重要」

求職市場存在年齡歧視,中高齡者要如何推銷自我,順利進入職場再就業,成為許多人職場先修課。 圖/freepik
求職市場存在年齡歧視,中高齡者要如何推銷自我,順利進入職場再就業,成為許多人職場先修課。 圖/freepik

40歲的小花是高齡產婦,孕期間毅然決然辭掉工作,打算專心帶孩子,結果前兩年新冠疫情爆發,先生工作連帶受影響,讓小花不得不重新投入職場找工作,但沒想到年逾40的她,頻頻碰壁,找份工作這麼難….。人力銀行主管坦言,求職 市場存在年齡歧視,中高齡者要如何推銷自我,順利進入職場再就業,成為許多人職場先修課。」

中高齡找工作 常見4大心魔

根據1111人力銀行調查指出,上班族最擔心自己在中高齡時面臨到的求職狀況,包括一、專業技能不符需求26.9%;二、無法融入工作團隊16.7%;三、放不下身段;四、15.5%以及五、自我設限13.1%。

產業快速變化的時代,1111人力銀行公關經理曾仲葳進一步分析,中高齡求職就業時,有高達71.2%民眾擔心難被企業接受、59.8%的人認為適合的工作可能不多,其次,51.4%的人擔心體力大不如前。

另外,還有32.9%的人怕被同事嫌老,以及專業技能不符需求有26.9%等狀況,甚至有高達82.6%的人認為中高齡在職場有被歧視的狀況,除了年齡以外,外貌身形及工作經歷也都是被不友善對待的原因。

多數人認為,年紀與薪水、頭銜都應成正比,年紀越大薪資要達到一定水平,不過在產業快速變化的時代,曾仲葳建議,中年資深工作者可以試著放下身段,勇於接受世代挑戰,「隨著高齡化社會到來,未來缺工情況會日益嚴重,退休年限也會滾動調整,中高齡長者重返就業市場將成為時勢所趨。」

中年人順利求職 3心態先建立

一、面對現實隨遇而安,所有的安排都是最好的安排。當職場已經無法給出期望待遇時,試著退而求其次,接受安排。

二、學會放下自尊,笑看人生百態。如果工作的目的是希望可以重返職場,那就把一切當成學習和體驗,不要有太多包袱,大膽嘗試。

三、為勇敢的自己感到驕傲。就算是回去做初階的工作,其中也一定有自己「未知」的事物,抱持學習新技能的心情,勇敢戰勝心魔。

打中雇主的心 寫履歷技巧公開

曾仲葳表示,為協助中高齡者及高齡者續留職場,現行的制度法規有明訂,透過推動職務再設計、職業訓練、創業輔導等措施協助中高齡者就業。

但現實中,「在求職市場中的年齡歧視依然存在,無論是主觀上的偏見或是客觀上的體力下降,都成為企業雇主進用的考量原因,因此中高齡者要如何推銷自我,順利進入職場再就業,成為許多長者的職場先修課。」

因此她建議,針對履歷撰寫部分首重「注意時間序」,將最新的、最有亮點的工作表現寫在前面具體描述,而少於半年的工作經歷則省去不寫「學力比學歷重要」,中高齡長者歷經職場多年,早該摒除學歷迷思,比得是學力(學習的能力),讓自己努力學習新知識而不被社會淘汰。

另一方面,中高齡求職者不乏曾經擔任管理階層,建議拿出過往工作的漂亮成績,讓數字說話展現實力,最後,提出「5年內的職涯規劃」,初擬1-3年和3-5年的工作規劃,讓企業人資相信你是已經準備好再次步入職場,並且是穩定久任的求職者。

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