長照海嘯將重創台灣產業！存照顧基金、安樂死合法就能解決嗎？

一人臥床 拖垮全家！台灣每人平均臥床8年，退休後健康餘命僅有短短數年！當父母年長、當自己歲數漸增、當健康出現警訊，你一定要看的書。從「不敢說」到「願意談」，「自願」變健康，就能翻轉臥床餘命！《健康到最後》精彩試閱：

末日三：產業消失

人口負成長＋技術與管理人才離職返家照顧 → 勞動力萎縮 → 技術斷層、人事成本上升 → 企業競爭力受創 → 國家經濟動能減弱 → 全產業結構性風險。

台灣自二○二○年起正式進入人口負成長，每年出生人數持續少於死亡人數，總人口數穩定下滑，未來台灣人口已不再是「兩千三百萬人」。

少子化的最直接衝擊，就是勞動力逐年緊縮，產業接班人、技術傳承人手也會越來越少。

在這樣的結構下，如果我們還要臥床照顧，就會再進一步波及企業核心動能。例如：四十到六十歲，正值經驗與技能最成熟的技術人才與主管階層，若因照顧責任不得不提前退休、請長假，將使企業面臨技術斷層與管理真空，使整體產業競爭力嚴重受到重創。

另外，這些熟悉企業運作的職員如果一定要離職照顧，公司又得重新找人補位培訓，絕對又是一大筆人事成本。

一樣用日本當例子，日本政府近年意識到企業員工照顧離職的風險，與企業發展出一套「介護休假制度」—要求企業必須提供請假照顧家人的員工，在請假期間還能獲得每日三分之二的薪水補助。此外，在休假天數用完後，還有縮短工作時間、在家工作等配套方案。

然而，實際申請的人數卻不到百分之十！許多上班族擔心請假會影響「晉升機會」，另外，當家人臥床時「就算你人在上班，一顆心一定還是懸在醫院」。甚至，很多人這樣想：如果真的辭職回家照顧，照顧八至九年之後，年長的自己想再找工作將變得更困難。

產業出現危機、經濟出現危機、納稅人數銳減、政策資源限縮……我想我也解決不了。當台灣也成為世界最老，日本曾經的所見所聞，都會變成台灣人眼前的現實。

確實是末日對吧？這就是長照 的代價，三明治世代很快就會遭遇的三大末日。

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安樂死 和照顧基金並不是重點

還記得二○二一年十一月，我在部落格公布了〈台灣將成為世界最老！不敢生＋扶養兩老是什麼樣的未來？即將打敗年輕世代的「三個末日」〉這篇文章，至今已經三十多萬人點閱，結果大部分的留言都是：拜託了，安樂死快點合法化。

我能理解這些夥伴留言的心情，因為我也曾經是照顧者。但對我來說，安樂死、存照顧基金，全都不是整件事情的重點。就算安樂死合法、錢可以消極地解決臥床照顧問題，但是陪爸媽的時光、爸媽健康的那段日子，絕對都是買不回來的，不管你存幾百萬都沒有用。

更別提，昏迷不醒的人根本無法「安樂死」。

二百二十萬人臥床，並不只是一件事；而是有人臥床這件事，發生了二百二十萬次。

這樣一來，我們為何不「救一個，是一個」。就算時間真的不夠我們影響二百二十萬人，若只能預防一百五十萬人臥床，事情有沒有好轉？預防一百萬人臥床，事情有沒有好轉？

當然有！而且跟「什麼都沒準備的現在」相比，環境還好得不得了。

雖然我的個人意見並不能代表全台灣人的集體意見，但「不要讓全家人臥床」這件事，絕對比存入第一桶金、有沒有考上台大、家人有沒有留下遺產，是更重要的人生大事。因為家人健康不健康，幾乎關係到你能不能為自己安排未來。

千萬別忘了我們不停強調的：有八二％的臥床疾病是可以預防的；想健康到最後一刻，就是這兩件事：「臨終之前，不要臥床」、「臥床之後，好好離世」。

簡單說，總有一天，我們都必須為「他人的不健康行為」付出代價。

本文摘自《健康到最後：預防臥床，無憾善終的本事》，2025/07/01圓神出版

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