退休族重返職場 比例增高，人力銀行調查，中高齡族求職比例攀升，絕大多數為了不和社會脫節、或是找兼職抗通貨膨漲，人力銀行指出，高年級打工能貢獻自身寶貴經驗，透過人際交流、和社會互動找回自身價值感，不只不無聊，更能預防失智。《橘世代》整理「熟齡友善」職缺類別、薪資範圍，還有必知的再就業勞工權益，退休後一樣能領退休金！
高年級重返職場 3原因上榜
104集團人資長鍾文雄指出，台灣退休均齡約57、58歲，全台有60%比例領取勞退 ，月領1萬8千6百元，部分退休族擔憂物價飛漲、通貨膨漲等經濟壓力下，重新思考是否該重返職場？使得今年上半年45歲以上求職者比例增加。
進一步再了解，這些高年級生退休再度就業的原因？調查顯示，第一名是為了不要與社會脫節，希望獲得一定程度的人際互動、情感交流、科技資訊交換；第二名則為肩負經濟壓力；第三名是希望透過自身經歷回饋社會。
熟齡重返職場理由前3名
1. 不與社會脫節
2. 有經濟壓力
3. 經驗傳承
鍾文雄表示，高年齡生再次重出江湖，除了獲得被需要的感受，和整體社會互動性較佳、可以延緩失智、活得更健康開心，降低社會健康照護成本，不過受限體能與專注力有限，更偏好接受部分工時、較自由的職務。
重返職場輕就業 熟齡友善職缺眾多
他表示，多數退休族有一技之長、或為頂尖公司的高管，透過「輕就業」在平台開設課程、或是諮詢服務，再次貢獻專業、幫助他人，或是將自身興趣發展為就業機會，如導覽、攝影、烹飪、插花、瑜伽、運動等技能，也都能成為兼職工作的項目之一。
根據104人力銀行統計，目前工作缺口最大的是住宿餐飲業、其次是批發零售業、第三名電子資訊、第四名是一般製造業（紡織、鋼鐵、傳產）。
鍾文雄建議，住宿餐飲、批發零售業人力缺口大，近來對銀髮族、兼職者較為友善，而且部分缺工企業為了解決人力問題，透過重新設計適合銀髮族職務、培訓、實習等，邀請長者重返職場，僅需協助完成某一部份，以更有效率又更人性化的方式分派職務。
以住宿餐飲業來說，知名酒店曾透過職務再設計，邀請中高齡工作者加入行列，扮演後端支援角色；另批發零售業，如新東陽、美聯社、7-11、全家等也都透過職務再設計，號招高年級加入解決缺工。
值得提醒的是，外送員、多元計程車司機這類職務，雖自由度高、可作部分工時，但整體風險高、保障低，較難享有公司福利與累積職涯經驗，因此較不鼓勵高年級生納入考量。
熟齡輕就業 友善職缺整理
| 產業 | 職缺 | 職缺筆數 | 月薪範圍 |
|---|---|---|---|
| 業務相關 | 電話行銷、業務開發、業務助理、清潔家務師 | 約2800筆 | 月薪26,400起，或論件計酬 |
| 餐飲相關 | 門市人員、餐飲時薪人員、洗碗人員、試吃推廣、餐廳清潔、餐廳領班、廚師 | 約6300筆 | 月薪26,400元起，或時薪176元起 |
| 旅遊觀光 | 房務人員、飯店清潔、飯店櫃檯、房務領班 | 約2000筆 | 月薪約28,000元起，或時薪約180元起 |
| 客服相關 | 電話客服人員 | 約1000筆 | 月薪26,400元起，或時薪176元起 |
| 行政總務 | 會計行政、補習班行政、工務助理、主管司機、特助、社區總幹事 | 約3600筆 | 月薪26,400元起，或時薪176元起 |
資料來源：104高年級50+工作
整理：橘世代，統計至2023/5/29
退休再就業 還能領勞退、職災保險
退休熟齡族二度就業，根據勞工退休金的規定，公司有聘雇事實，得依法將勞工加入「職業災害保險」，假設勞動過程中發生意外或傷害，才可以獲得理賠服務，災後復建、醫療看護等資源，不用擔心加入後會影響領每個月的勞退。
再者，台灣勞工退休金的條例規定，退休後再接受聘僱，即使領到部分工時薪水，勞工也可以領到「勞工退休金」(勞退)，雇主有義務提撥6%勞退金到個人帳戶，退休者再就業同樣需要，但不同的是為一年結算一次勞退金。
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