「因生病而離職該不該面試 老實說？」「人資認為我太資深小廟容不下大佛，該怎麼回？」40歲以上二度就業 或轉職朋友，覺得求職好難，如何將得來不易的面試機會，題題都能答的好，還能逆轉勝成個人加分題呢？
為了讓短短 30~40 分鐘面談時間，有效幫中高齡求職者博取面談最佳展現機會，而且不讓尷尬回答或者答不好的題目，反成為阻礙你返回職場的絆腳石，我們整理了這篇精選面談題目5題提供你面試前參考。
Q1、為什麼離開上一份工作？
A：問到離職原因，多數人在沒有準備下，都會略顯尷尬回答中規中矩的答案，如何將這題逆轉勝成為加分題，舉例不同狀況題，中高齡朋友可以參考下表，提前思考一下如何轉換這一題。
Q2、這職務和你之前的資歷與職務不符（小廟容不下大佛），你為何投遞？
A：中高齡工作並不好找，若有經濟壓力或急於追求舞台，你可能開始轉移往其他職務投遞履歷，降薪或降職以換取多一點雇主回應機會。這點是可以理解的，但是你曾想過人資會問的下一題會是什麼? 建議你投遞前想清楚理由，好好利用履歷及面試正面表達這一題。
Q3、你在中斷職場這段時間有做什麼事嗎？
A：這題主要了解你這個人的性格，但是很有可能中高齡朋友會滔滔不絕講不完，所以切記用字精準(別廢話)，勿講超過20秒，簡潔表達即可，人資若想進一步了解你再補充就好。若人資沒問，而面談還有餘裕時間，你也可以自己簡單口述出來，加強主試者對你的個人印象。
下表為舉例 : 中斷職場這段時間做了什麼事
Q4、這職務內容需要輪班、加班、臨時要務指派，不知您能接受嗎？
A：請避免公式化一昧地的回答：「我願意接受公司安排。」，如果能事先表達你的想法，設下一些緩衝彈性的空間，與人資面試官獲取更多資訊再妥善回答比較好。因為這一題人資想確認你對職務範疇的「真正接受度」，為了節省彼此的轉求職、面談的時間成本，建議您想清楚再回答比較好。
下表為舉例 : 人資想了解你對這職務內容看法或接受度
Q5、為何這職務需要任用中高齡的你？理由？
A：避免老王賣瓜，建議你依據自身實際填寫的履歷條件，搭配實際事件佐證，當你寫完履歷之後，先為自己打造一張自評表（如下），換位思考，如果你是人資，試想對方任用你的理由，如此一來你便可以在真實面試中，自信又有邏輯地回答人資這題了。
不同公司產業下，我的優勢自評表：( 下表為舉例 )
△自認普通 √我有優勢
自評表主要功能是用來幫助你思索：你的足與不足。不可否認，即使年過不惑之年，求職條件也是有強有弱，並非每一項專長才能都對企業選才上有價值，一旦盤點出自身最弱的地方，不妨用行動補強自己的弱項，心態保持彈性、虛心歸零，珍視「反省」與「重組」能力，或許這將是重返職場前必先具備的軟實力吧！
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本文轉載自《104職場力》，原文為：面試被問太資深小廟容不下大佛？該怎回答？二度就業／中高齡面試５題精選問答
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