許多勞工朋友常常會誤解，以為勞保 不能重複加保。
其實只要實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況，今天勞工保險局就舉一個實際的狀況跟大家說明。
黃葵為了補貼家用，白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的牛老板告訴他：「白天工作的公司已經幫你加勞保，所以就不用再重複加保了，反正你已經參加勞保，就有勞保年資，也可以申請勞保給付，要是重複加保，還得多繳1筆保費，不划算啊！」
黃葵心想，真的是這樣嗎？不要被騙了！受僱從事二份工作以上的勞工，如受僱單位均僱用員工達5人以上，就是勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退 6％，勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保。
那同時參加兩份勞保時，申請勞保「普通事故給付」時要怎麼算？
被保險人同時受僱於二個以上投保單位，其普通事故保險給付的月投保薪資 可以合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。
舉例來說，110年1月1日至1月31日黃葵同時任職於A、B兩家公司，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請「普通事故」保險給付時，月投保薪資的計算方式為： A公司月投保薪資+B公司月投保薪資，但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是45,800元)。
假設黃葵聽信牛老闆的提議，那未來在請領「普通事故」給付，可是會吃大虧的喔！
此外也特別提醒大家，如果是要申請「職災事故」給付， 即使在同一月份有2個以上投保薪資，月投保薪資仍是直接以「月投保薪資最高的工作」計算給付金額，和普通事故給付採合併計算月投保薪資不同哦！
最後要說明一點：雙重加保期間的勞保年資只會計算一家公司的年資，並不會累計，也就是說如果雙重加保的時間共1年，則勞保年資僅會計算1年，並非2年唷！
看完以上的介紹，未來大家若收到雙重加保通知，記得先想一想自己是否有從事兩份以上的工作，若沒有的話，趕緊處理、申報退保，若有的話則要特別注意自身的工作權益喔！
本文轉載自《勞工保險局》
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