66歲翁家中遇變故！「客製方案」助重返職場 最高還可領6萬獎勵金
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，獎勵壯世代再就業勞工最高6萬元、補助企業職場支持輔導最高30萬元。基隆一名66歲男子想再投入職場，基隆就業中心擬定「客製方案」，讓他從鐵工變成保全，穩定工作。
穩定就業90日、180日各領3萬獎勵金
基隆就業中心主任蔡春堂說，「壯世代就業促進獎勵實施要點」針對55歲以上或45歲以上依法退休者，離開職場連續3個月，可到公立就業中心辦理求職登記，經推介成功並穩定就業達90日，就可領取3萬元獎勵金，滿180日可再領一次3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元，部分工時工作折半發給。
66歲的谷姓男子原以為退休後能悠閒生活，但因家中因素發生變故導致經濟壓力倍增，不得不重回職場。基隆就業中心的銀髮就業服務專區運用「再就業行動計畫」為他進行「深度諮詢」，服員評估他體力已無法再操作原來的鐵工工作。
中心為他擬定「客製方案」，尋找友善廠商推介社區保全職缺，同時與廠商協調，配合谷男家庭照顧需求，只安排日班不輪夜班，保全公司也透過體驗實習，評估其適任性。
年紀大難找工作？業界人資讚：穩定性高
錄用谷男的雄巍保全公司近5年已進用108名基隆中心推介的中高齡、身心障礙者等特定對象求職者，公司人資表示，就業中心推薦的求職者穩定性很高，讓公司很快解決缺工問題，就服員協助申請勞動部壯世代就業獎勵的職場支持輔導、僱用獎助措施等補助，也補貼了人事費用，讓公司不僅補足所需人力，也降低應徵招募人力的頻率。
谷男有了穩定的工作，除了原有的薪資外，還能再領取壯世代就業獎勵金。雇主進用公立就業機構推介年滿55歲以上失業者或依法退休者，補助企業每人每月3000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元。詳細方案可上「45+就業資源網」查詢。
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