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文章重點整理：
- 重點一：工研院將舊宿舍改建日照中心，減輕員工長照壓力。
- 重點二：中心預計明年啟用，可收托七十八名長者。
- 重點三：除員工家屬外，符合資格的社區長者也能申請使用。
長照 壓力蔓延職場，新竹科學園區員工平均四十歲，正處於上有老、下有小的「三明治世代 」，白天全力拚工作，下班後則要趕赴另一個照顧戰場。工研院 為減輕員工的「長照焦慮」，將利用舊宿舍改建成立日間照顧中心，預計明年啟用，協助員工安心顧老不離職。
國內目前已有科技大廠日月光集團旗下設置長照社會企業，在廠區周邊設長照據點，但在科技業，提供長照與日照服務仍屬少見。有科技業員工認為，照顧最大挑戰不是費用，因政府補助達八成以上，而是接送時間與交通成本；若企業設置日照中心 ，可大幅減輕照顧長輩的壓力。
曾投入智慧醫療、遠距照護等領域的工研院院長張培仁觀察，隨人口結構轉變，許多科技人除了關注育兒、教育，也開始面臨家庭長照挑戰。院方去年調查員工，回收近三千份問卷，三成正擔負照顧責任、六成也將於未來數年面臨。
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「如何降低照顧負擔、讓人才安心留在職場，已成企業必須面對的新課題。」工研院人力資源處長吳素靜說，尤其近年不少海外人才返台工作，除考量職涯發展，照顧年邁父母也是重要因素之一。
工研院為支持「三明治世代」員工需求，不僅打造托嬰中心、幼兒園與國小安親班，今年也決定整建閒置舊宿舍空間，並引進專業團隊營運，預計明年啟用日照中心，預計可收托七十八名長者，除工研院員工家屬，符合資格的社區長者也可申請使用。
工研院指出，中化銀髮事業取得日照中心經營權，將與工研院技術團隊合作，導入日本「生活賦能（Reablement）」照護理念，透過個別化照護計畫、肌力訓練、健康管理及智慧科技應用，協助長者維持身心功能與社會參與。
院長辦公室主任何大安說，工研院希望先跨出第一步，驗證企業參與長照服務可行模式，導入智慧照護技術，若能形成示範案例，期待政府提供更多企業相關支持與資源。
精華 FAQ
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因園區員工多屬三明治世代，上有老下有小，長照壓力已影響工作與生活。工研院希望透過日照中心降低照顧負擔，讓員工能安心留任職場。
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中心預計明年啟用，可收托七十八名長者，除工研院員工家屬外，符合資格的社區長者也能申請使用，兼顧企業福利與在地照顧需求。
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工研院將與中化銀髮及技術團隊合作，導入日本Reablement理念，結合個別化照護、肌力訓練、健康管理與智慧科技，協助長者維持功能與社交參與。
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