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明年基本工資又調漲!學者憂心員工薪水原地踏步,還少領這筆錢

上班族示意圖。 圖/聯合報系資料照
上班族示意圖。 圖/聯合報系資料照

賴政府自明(2025)年起最低工資將調升至28,590元、勞保 普通事故費率調升0.5個百分點,估計有60.9萬家企業將面臨「雙漲」局面,推估明年起雇主新增人事成本將高達378億元。因此,有257萬勞工受惠於薪資調升,但也有千萬勞工勞保費率調升。

中央大學經濟系教授吳大任表示,雇主人事成本增加,對物價影響在所難免,餐飲及住宿相關服務業首當其衝。他指出,服務業及營建業,因大量聘用臨時工、工讀生及最低工資員工,可預期餐飲、住宿等民生相關的物價,會有上漲壓力。至於製造業多為出口產業,對國內物價影響較小。

過去以來,餐飲等業者多以電價調漲為由,一波接一波調升外食價格;因此,經濟部在這波10月16日起漲電價,特地凍漲食品加工、大小餐廳、攤販、外燴及團膳承包業等之電價。外界認為,電價雖凍漲,但最低工資及勞保費率調升,雇主人事成本增加,仍會推升餐飲物價。

行政院已正公告,2025年起最低工資將由目前月薪27,470元調升至28,590元,調幅4.08%,時薪調升至190元,調幅3.8%,這是連續第九年調升最低工資。

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勞動部 預計,這次最低工資調升,合計220.38萬名本國月薪及時薪勞工及36.8萬名移工受惠。雇主因此而新增法定成本,包括勞保、就保、健保、以及新制勞退提繳,以及勞工每月薪資調升,總計新增253.52億元人事成本。

明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點,預計調升至11.5%(加計1%就業保險,合計費率為12.5%)。因勞保費率調升,預估60.9萬家企業或雇主明年全年新增逾124.7億元法定成本;此外,逾1,036.9萬名勞工保費負擔也會增加。

勞保費率分擔,因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1,雇主負擔增加最多。以2024年6月勞保平均投保薪資為35,202元、工業及服務業受僱員工人數843.3萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費,全年新增逾124.7億元保費,雇主新增負擔,不可謂不輕。

吳大任指出,近年來政府連續調升最低工資,但實際上不一定會帶動員工薪資調升,甚至,若某些餐飲業營運不佳,對雇主來說,最低工資因有法令保障不得不漲,但就有可能會減少其他員工總薪資,例如,減少年終獎金。簡言之,雇主為維持總人事成本不增加,是有可能減少部分員工薪資。

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