台灣該推「週休三日」嗎？醫師、律師、老闆「心聲」曝光！ | 在地推薦

台灣勞工長，近年工時雖有下修的情況，但在2021年的調查中，台灣的高工時排名全球第四，在亞洲國家中僅次于新加坡，加上加班文化盛行，甚至有人稱台灣為「過勞之島」。而國際間對於勞工權益愈發看重，許多歐美國家相繼推行「週休三日」，今年3月，台灣網友在公共政策網路參與平台上發起「週休三日」的提案，截止目前已有逾5千名連署覆議，依規定政府權責機關應針對此一提案，在今年6月26日前做出回應，也引發外界討論。

為什麼要「週休三日」？

2021 年《哈佛商業評論》的全球調查中，89% 的受訪者表示「工作與生活越來越差」；85% 的人表示幸福感較低，62% 的人表示他們在新冠肺炎期間感到精疲力盡。

縮短工作週也代表能有更多時間陪伴家人、改善身心健康，多了一天能夠去享受生活，也能去好好休息、運動健走、培養新的愛好、在人際關係中投入更多時間。「週休三日」計畫目中已有多個國家開始測試，他們發現有充裕的休息下，員工的敬業度更高，倦怠感也會減少。減少工作時間具備多重好處，不僅僅是對於個人、家庭，同時更具有帶來社會、經濟和氣候效益的潛力。

非營利機構「4 Day Week Global」表示：「一百年前，我們從每週工作六天變為每週工作五天，至如今已經發生了許多變化，我們早就該更新了。」，也有人說「一週工作五天是20世紀的概念，21世紀的我們早就該改變了」！

而在全球各地實驗「週休三日」的制度後，都獲得正向的反應。目前在冰島、英國、西班牙、德國、比利時、瑞典、愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行一週工作四天，成果斐然。

冰島

2015 年至 2019 年期間，冰島就開始實驗工時縮短的可能性，當時有2,500 名工人（佔勞動力的 1% 以上）參與，將每週工時間從原先的40小時，縮短至 35-36 小時，同時也保有原來的薪資。而實驗證實，每週休息三天並沒有讓生產力下降，同時也讓員工獲得更快樂、減緩壓力，在工作跟生活中取得平衡。受該研究影響，目前冰島有近9成的工作人口減少了工作時間，同時也帶動其他國家推行類似的制度或實驗。

英國

2022年時，英國找來61家英國企業、2900名員工實驗「週休三日」，其中包含銀行、速食餐廳、行銷公司等，實驗結果大獲成功，員工在維持同樣的薪資的前提下，生活水準提高，企業生產力沒有因此而下降；甚至企業平均營收年增35%，其中71%的員工認為倦怠感降低。在為期六個月的試用期中，有 56 家延長了為期四天的工作週，其中 18 家永久採用「週休三日」的制度。

台灣

2013年台灣其實就有企業推行周休三日 ，圓神出版社宣布公司周休三日，執行至今已經10年。

台灣也要推行「週休三日」嗎？

在政府的公共政策網路參與平台上，一位網友Lucas在3月7日在發起提案：「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，內容提到：「BLUE MONDAY (憂鬱星期一)是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願，歐美有部分企業投入實驗週休三日」。

那台灣大家覺得是否可行，民眾說，正常工作日週一到週五工作還可以，反而覺得應該縮短每天工時、減少加班。同時也提出英國的實驗結果，強調週休三日的可行性，並號召民眾共同連署，讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家。

而提案從三月初至今，引發熱烈討論，目前附議時間已經截止，共有5,736人附議，已通過門檻。行政院副院長鄭文燦在5月15日受訪時，也被問到此事，他表示：亞洲目前還沒有任何國家實施這項政策，會據實將世界趨勢向提案公民報告；勞動部也表示會跨部會討論，依規定政府權責機關應針對此一提案，在今年6月26日前做出回應。

「週休三日」大家怎麼說？

家醫科醫師吳承羲在臉書「東村誠醫師的診療室」發文，他提醒民眾這不是政府政策，而是一般人民「公共意見平台」提出的連署，擔心有時候公眾議題容易被拿來操作。但他認為：週休三日真的實施，等於法定工時瞬間減少20%。

而之前的週休二日，其實是扣了七天的國定假日，還有從隔週休，雙周工時84小時，最後才變成單週40小時。如果只是私人企業也就算了，放到全國的層級，那會是極大的衝擊。他也擔心如果真的進行「週休三日」，可能會讓讓人事成本大幅提高，最後反應到物價上面。

團購電商老闆「486先生」則感嘆「台灣老闆不容易」，他在臉書上分享：「周休三日？台灣中小企業主的負擔非常沉重，員工3萬的薪資，公司加上負擔他的勞健保與勞退總共支出是34600。如果再加上補充健保費那些阿薩布魯，你就會明白台灣老闆真的不容易。如果真的很在意休閒，那就離職去送餐，你想周休6日也行。」

律師林智群也在臉書發文分享，他認為：如果能減少工時當然很好，但若一昧追求週休三日，在台灣產業不轉型的前提下，有可能會帶來更嚴重的影響。週休三日，對勞工當然很好，不過台灣產業不轉型，主力還在製造業的情況下，最後結果就是公司倒了，失業率提高，或公司少雇員工，寧可要2個優秀員工，也不要3個普通員工，除非可以確認自己是優秀的那個，不然週休三日變成政策，對你不一定好。沒有一個方案，只有好處，沒有壞處的。