yes123求職 網調查顯示，受訪45歲以上熟齡中，63.1%從未退休 仍在職場，另有29.2%「曾經退休過，但又重返職場」。選擇二度就業勞工，其中高達六成重返職場後的薪資水準都比之前低，顯示中高齡再就業要有收入打折的心理準備。雖然企業認為熟齡勞工 穩定性高，但在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成八企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；若是「主管職」職缺，仍有45.2%企業存在年紀考量。
調查發現，受訪者目前仍在職場工作者63.1%，而且從未退休過，另外29.2%曾經退休過，目前又重返職場；重返職場者，60.3%重返職場後的薪資水準「比之前低」，「持平」占34.2%，只有5.5%比之前高。
一度退休又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。
調查顯示，在邁入中年（40歲）後，71.8%熟齡勞工「曾經」因為工作，影響到身心健康，在求職與上班時，更有85.6%曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」，高達88.7%覺得企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最困難依序為：「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9%)、「被質疑學習能力差」(33.9%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8%)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。
對於中高齡勞工具備哪些職場優勢？調查發現，企業認為「熟齡勞工」優點可複選狀況下，依序為：「穩定性高」(62.2%)、「實務經驗豐富」(60.5%)、「具抗壓性」(52.4%)，以及「有責任感」(47.2%)、「配合度高」(33.8%)。
不過，企業聘用「中高齡勞工」時，仍有高達67.9%企業坦言確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，有45.2%企業有年紀考量。
調查顯示，35.7%企業今年確實存在「新人取代老人」的情況，但有42%公司針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘的經驗。比起退休前，回任資深人員平均薪資水準「增加的」僅占13.9%，「持平」41.8%，「減少的」44.3%。等於「沒有」被提高待遇的比例，共有86.1%。
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