30 年資歷被一腳踢開？前主播見 TVBS 裁員有感：穩定光鮮時風險最高，要為自己留退路

這兩天，很多人驚訝資深主播 安琪姐離開主播台，新聞上也出現了幾位熟悉的前同事。但對我來說，這份震驚，我在二十年前就已經歷過了。

我的專任主播生涯也是從TVBS開始的。安琪姐是我以前的同事，也是我很尊敬的主播前輩。她的聲音、節奏、播報方式，一直都非常有特色。能夠在主播台上陪伴觀眾將近30年，那不只是工作，是一個世代的記憶。

很多人很驚訝：「連主播都會被裁？」

但老實說，我其實不意外。因為在我看來，主播這份工作，一直都不穩定。（看看我八年前離開電視台，自己創業夢想起飛平台就知道了）

我剛進電視台的時候，就親身經歷過一件事。

一位資深、有口碑的主播

另一位，是剛入行的年輕主播

結果是——

被認為有潛力的新人，可以因為私人因素選時段

資深的，卻傳出被討論「是不是觀眾看膩了」，應該調離主播台

那一刻我很震驚，也就此明白，這個產業，不是看你做多久，而是看你現在被認定的價值。

這一行，充滿了機會主義。有時候，資歷不一定是加分，反而可能因為薪水高，或是被認為少了新鮮感，成為名單上的優先對象。

所以我在20幾歲的時候就告訴自己，這不是一個可以做一輩子的工作。我要培養的，不是一個位置，而是帶得走的能力。

但這幾年，我看到的，其實不只是「主播不穩定」，而是整個舊媒體的結構，正在改變。

電視台的影響力在下降，廣告預算在轉移，觀眾的注意力，也不在同一個地方；再加上AI，內容生產、資訊傳遞，甚至主持與分析，都正在被重新定義。

所以真正發生的，可能不是某一個人被裁員，而是一個時代的結構，正在慢慢退場。

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這件事，其實不只發生在媒體。你會發現，現在很多產業都一樣。

被淘汰的，不一定是不努力的人，也不一定是不夠專業的人。

而是原本的位置，不再是新時代的核心。

所以真正該問的，不是「我會不會被取代？」而是——我的能力，還在新的結構中心嗎？

這幾年我自己經營公司，偶爾也會收到很多優秀、高階的主播或主管履歷。

看著那些豐富的資歷，我常在想：這個世界變得太快，如果我們只守著「位置」，當位置消失的時候，人就會變得很被動。

回到今天，看到安琪姐的消息，我心裡其實更多的是一種尊敬。能夠在這樣高度競爭的產業，堅持30年，那是一種很深的專業與敬業。

而我也一直提醒自己，環境我控制不了，但我可以選擇持續成長、持續調整方向，不把人生綁在一個位置上。

在體制內工作了20年到選擇離開，我後來越來越清楚這些事：

工作的穩定力，從來不是公司給的。而是你有沒有能力，在任何時候都可以轉身。

有時候反而是在你以為最穩、薪水最高的時候，風險也最大。

因為當這個位置不再被需要，或是公司對你的認知改變的時候，你才會發現——那些從來沒想過的事情都可能會發生。而自己可能沒有其他選項。

別在最光鮮時忘了修路，要在天黑前，為自己點起另一盞燈。

穩定的，從來不是工作。

而是你有沒有隨著時代，持續進化的能力。

這個世界變化很快，我們只能持續學習跟上腳步。

本文轉載自《邱沁宜FB粉絲團》，原文為：為什麼二十幾年前我就知道主播不能做一輩子。

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