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老闆為何偏愛什麼都不會的新員工?她點出這件事是關鍵

職場作家菲女狼認為,職場上每個人都身在棋局,只有棋子才會想公不公平、正義不正義。但主管或老闆這類的操盤手,不擔心犧牲棋子,他們想的是怎麼下棋才會贏。 示意圖/Freepik
職場作家菲女狼認為,職場上每個人都身在棋局,只有棋子才會想公不公平、正義不正義。但主管或老闆這類的操盤手,不擔心犧牲棋子,他們想的是怎麼下棋才會贏。 示意圖/Freepik

編按:能力不夠好的新員工,居然和資深員工領一樣的薪水?這顯得非常不公平,但是如果從老闆的角度來看,可能另有玄機!職場 作家菲女狼在臉書粉絲團分享了一個職場小故事,告訴大家其中的玄機。

我在公關公司當團隊主管時,曾經有一次為了拓展新領域的商機,在總經理的示意下,找了一個該領域的新組員。

那個組員熟悉新領域的運作,但卻對公關行業沒有太大的認知,因此我與另外一個跟他同職級的小主管,都要花費很大的力氣去協助他。

我那時候深不以為然,認為我這兩個下屬能力相差懸殊,但掛著同樣一個職等,領著差不多的薪水,是否太不公平?於是菲頻繁地跟總經理抗議。(對,菲當年就是這麼白目)

那時總經理看菲就像一塊冥頑不靈的石頭,於是這樣跟我說:「現在公司開發新領域的業務,你需要熟悉那個領域的左右手來幫你,我不管他是能力很好還是一無是處,總之,你現在就算是供奉,也都要好好把他供奉起來。」

先別管公不公平!重要的是「被老闆需要」

我知道總經理是為了我好,但也深深對他的觀念感到震驚。

原來你表現得好不好、努不努力根本沒那麼重要,重要的是在那個階段你被不被老闆需要

充其量,我們每個人都身處在棋局,只有棋子才會想公不公平、正義不正義。

操盤手不會管這一步對犧牲掉的棋子公允與否,他想的是怎麼下棋才會贏。

這就是職場。

能做操盤手就不要做棋子。

就算做棋子,也要看懂他人落子的邏輯。

本文轉載自《菲女狼FB粉絲團》,原文為:我在公關公司當團隊主管時...

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上班族 職場 經驗分享

菲女狼

從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強,總是害怕自己知道的不夠多!講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實,是上了年紀版的小丸子,喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。

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