到56歲仍是基層員工，公司突要求「換部門、讓出職位」怎麼辦？

現在的作為決定你十年後的人生！面對趨勢變動，要御風而行還是讓亂流左右人生？

雅芯大學畢業後，一直從事財務相關，工作了十年多，原本也是平平順順的，直到公司被一間美商所併購。公司開始被外藉主管接管，整個公司有風雨欲來的態勢。

英文二二六六的雅芯，開始覺得與公司格格不入，因為與外籍主管無法溝通，自覺可能成為公司開鍘的首要對象，就在苗頭不對之際，雅芯暗地裡開始積極找工作。

當年雅芯不過四十初頭，加上大環境景氣尚好，雖然也歷經一些波折與時間，但是雅芯還是順利轉職了，新公司是一家日商，這可用不著英文了吧。

就任前，雅芯跟人資主管確認再三：「我英文不太好，日文則完全不會，這不會影響我在這間公司的未來吧？」人資主管拍胸脯保證絕對沒問題：「我們的日籍主管，中文都很好，而且公司看重的是專業領域，而不是語言，像我也是英文不好、日文不會，還不是在這公司活得好好的。」

雅芯安安分分的在這間日商待了也是十年左右，沒想到歷史一再重演，這間日商也被一間荷蘭商所併購，整個公司的作業，從中文模式，轉變為英文模式。尤其是跟國外上級長官回報資料的時候，英文不好簡直是完全無法作業。

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就在這個時候，公司提出了讓雅芯轉換到行政部門的命令。主要原因有兩個，第一個是雅芯的英文不好，無法協助部門主管，與國外上級長官溝通；其次是，行政部門的小湘外語能力好、資質出眾，是極具發展潛力的新秀，公司要雅芯讓出財務職位，以便好好栽培小湘。

面對公司突如其來的轉調，雅芯心裏千百個不願意，但這沒有她討價還價的餘地，公司的態度就是要嘛你就接受，不然你走人，公司也覺得無所謂。

這時雅芯已經五十六歲了，雖然她一直認真堅守工作崗位，但因為沒有展現強大企圖心，多年來一直是基層員工，沒有升遷的機會。

中高齡、沒有主管職資歷、沒有外語優勢，雅芯這時幾乎完全沒有退路了，只能全盤接受。至少，公司還看在她過去兢兢業業的份上，讓她保有一份穩定的工作。之前，那位說自己英文不好、日文不會，還不是在這公司活得好好的人資主管，早在變動的浪潮中，被逼著提早退休了。

過去，一直有朋友跟我說，他們找工作時，只找能力所及的工作，並不想花時間、精力進修 或克服挑戰。這是極其危險的，因為今日的專業，未必明日也適用，嗅到了趨勢，就應提前做準備，以便有能力御風而行，而不是被亂流吹亂了方向步伐。

話說，雅芯開始進修英文了。離退休還有十年左右光景，她怕她如果再不前進，哪天連現在這份行政工作都不保也說不定。雖然，有點太晚了，不過總比什麼都不做強。

本文轉載自《菲女狼 FB粉絲團》，原文為：現在的作為決定你十年後的人生！

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