到56歲仍是基層員工,公司突要求「換部門、讓出職位」怎麼辦?

職場專家菲女狼認為,今日的專業,未必明日也適用,嗅到了趨勢,就應提前做準備,以免...

職場專家菲女狼認為,今日的專業,未必明日也適用,嗅到了趨勢,就應提前做準備,以免被亂流吹亂了方向。 示意圖/Canva

現在的作為決定你十年後的人生!面對趨勢變動,要御風而行還是讓亂流左右人生?

雅芯大學畢業後,一直從事財務相關,工作了十年多,原本也是平平順順的,直到公司被一間美商所併購。公司開始被外藉主管接管,整個公司有風雨欲來的態勢。

英文二二六六的雅芯,開始覺得與公司格格不入,因為與外籍主管無法溝通,自覺可能成為公司開鍘的首要對象,就在苗頭不對之際,雅芯暗地裡開始積極找工作。

當年雅芯不過四十初頭,加上大環境景氣尚好,雖然也歷經一些波折與時間,但是雅芯還是順利轉職了,新公司是一家日商,這可用不著英文了吧。

就任前,雅芯跟人資主管確認再三:「我英文不太好,日文則完全不會,這不會影響我在這間公司的未來吧?」人資主管拍胸脯保證絕對沒問題:「我們的日籍主管,中文都很好,而且公司看重的是專業領域,而不是語言,像我也是英文不好、日文不會,還不是在這公司活得好好的。」

雅芯安安分分的在這間日商待了也是十年左右,沒想到歷史一再重演,這間日商也被一間荷蘭商所併購,整個公司的作業,從中文模式,轉變為英文模式。尤其是跟國外上級長官回報資料的時候,英文不好簡直是完全無法作業。

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就在這個時候,公司提出了讓雅芯轉換到行政部門的命令。主要原因有兩個,第一個是雅芯的英文不好,無法協助部門主管,與國外上級長官溝通;其次是,行政部門的小湘外語能力好、資質出眾,是極具發展潛力的新秀,公司要雅芯讓出財務職位,以便好好栽培小湘。

面對公司突如其來的轉調,雅芯心裏千百個不願意,但這沒有她討價還價的餘地,公司的態度就是要嘛你就接受,不然你走人,公司也覺得無所謂。

這時雅芯已經五十六歲了,雖然她一直認真堅守工作崗位,但因為沒有展現強大企圖心,多年來一直是基層員工,沒有升遷的機會。

中高齡、沒有主管職資歷、沒有外語優勢,雅芯這時幾乎完全沒有退路了,只能全盤接受。至少,公司還看在她過去兢兢業業的份上,讓她保有一份穩定的工作。之前,那位說自己英文不好、日文不會,還不是在這公司活得好好的人資主管,早在變動的浪潮中,被逼著提早退休了。

過去,一直有朋友跟我說,他們找工作時,只找能力所及的工作,並不想花時間、精力進修 或克服挑戰。這是極其危險的,因為今日的專業,未必明日也適用,嗅到了趨勢,就應提前做準備,以便有能力御風而行,而不是被亂流吹亂了方向步伐。

話說,雅芯開始進修英文了。離退休還有十年左右光景,她怕她如果再不前進,哪天連現在這份行政工作都不保也說不定。雖然,有點太晚了,不過總比什麼都不做強。

本文轉載自《菲女狼 FB粉絲團》,原文為:現在的作為決定你十年後的人生!

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