老闆為何偏愛什麼都不會的新員工？她點出這件事是關鍵

編按：能力不夠好的新員工，居然和資深員工領一樣的薪水？這顯得非常不公平，但是如果從老闆的角度來看，可能另有玄機！職場 作家菲女狼在臉書粉絲團分享了一個職場小故事，告訴大家其中的玄機。

我在公關公司當團隊主管時，曾經有一次為了拓展新領域的商機，在總經理的示意下，找了一個該領域的新組員。

那個組員熟悉新領域的運作，但卻對公關行業沒有太大的認知，因此我與另外一個跟他同職級的小主管，都要花費很大的力氣去協助他。

我那時候深不以為然，認為我這兩個下屬能力相差懸殊，但掛著同樣一個職等，領著差不多的薪水，是否太不公平？於是菲頻繁地跟總經理抗議。（對，菲當年就是這麼白目）

那時總經理看菲就像一塊冥頑不靈的石頭，於是這樣跟我說：「現在公司開發新領域的業務，你需要熟悉那個領域的左右手來幫你，我不管他是能力很好還是一無是處，總之，你現在就算是供奉，也都要好好把他供奉起來。」

先別管公不公平！重要的是「被老闆需要」

我知道總經理是為了我好，但也深深對他的觀念感到震驚。

原來你表現得好不好、努不努力根本沒那麼重要，重要的是在那個階段你被不被老闆需要。

充其量，我們每個人都身處在棋局，只有棋子才會想公不公平、正義不正義。

操盤手不會管這一步對犧牲掉的棋子公允與否，他想的是怎麼下棋才會贏。

這就是職場。

能做操盤手就不要做棋子。

就算做棋子，也要看懂他人落子的邏輯。

本文轉載自《菲女狼FB粉絲團》，原文為：我在公關公司當團隊主管時...

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菲女狼

從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強，總是害怕自己知道的不夠多！講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實，是上了年紀版的小丸子，喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。