有位女網友上網發文提到自己因為懷孕 結果就遭到公司刁難，要求離職，但她認為自己入職時已有先提過懷孕的計畫，並且也很喜歡現在的工作，因此不願自己離職，結果主管依舊不斷找她談話，她為求自保只能私下錄音 ，結果被主管發現後還遭到恐嚇，最終導致她被迫自願離職。
以懷孕為由逼迫員工離職？職場霸凌 範圍有哪些？
其實女網友提到公司的一些作法確實都已經違法 ，像是以懷孕當成強迫離職的理由，甚至做出恐嚇等行為，都是不可以的，女網友確實可以將蒐集的證據整理好後去向主管機關舉報，而除了懷孕歧視外，主管對於女網友的霸凌行為其實也是職場大忌，通常大家想到職場霸凌時通常會想到的可能是上司的辱罵、同事的言語攻擊 或是直接對於肢體的暴力行為，然而，職場霸凌不僅僅只有這些較為直觀的情況，像是同事間惡意排擠、上司故意忽視、主管刻意挑毛病、雇主過度介入或詢問個人隱私內容，無論是可直接見聞的辱罵與肢體暴力，或是利用工作權勢的給予的壓力、冷暴力其實都是屬於職場霸凌的情形。
對於職場霸凌的情況，其實雇主本身就是得負起責任的，因為在職業安全衛生法以及性別工作平等法 中就有明確規定雇主要做出防止職場霸凌以及性騷擾的措施，然而這個部分其實是很容易被忽略的，因此也造成許多職場霸凌甚至是性騷擾的情形出現，那麼在遭遇到這些傷害時，受害的勞工本身是可以去申訴、提告的，但是卻有不少人儘管受害了卻仍舊沒有動作，其中最主要的原因就在於蒐證的困難，畢竟職場環境都是很公開的，假如真的要在工作場所進行蒐證，就很有可能會被發現；不過律師 要告訴你，蒐證其實是有很多方式可以進行的，例如私下偷偷錄音、趁機錄影、拍照，當然，也有不少人擔心說這樣偷偷錄音錄影會不會反而變成自己挨告呢？
錄音蒐證是否違法？
實際上，在法院的實務案例中就有針對這樣的情況作出判決，因為是為了蒐集遭到同事與雇主排擠、言語攻擊，因此選擇在會議時或是辦公室裡偷偷錄音，這樣的手段其實是符合比例原則的，如同前面所說，很多情況真的都讓人難以去直接蒐證，因此只能利用這種較為隱密的方式進行；此外，畢竟辦公室並非隱私空間，所以偷偷錄音也並不會有妨害秘密的問題產生，因此大家若是遭遇霸凌或是性騷擾時，透過這樣的方式蒐證，是不會有違法問題的！
本文轉載自《黃靖芸律師。生活法律沙龍》
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