懷孕後公司要求主動離職怎麼辦？可以錄音蒐證嗎？律師這樣看

有位女網友上網發文提到自己因為懷孕結果遭到公司刁難並要求離職，黃靖芸律師認為此行為已違法，建議女網友可以將蒐集的證據整理好後去向主管機關舉報。圖非當事人。示意圖／Shutterstock

有位女網友上網發文提到自己因為懷孕結果就遭到公司刁難，要求離職，但她認為自己入職時已有先提過懷孕的計畫，並且也很喜歡現在的工作，因此不願自己離職，結果主管依舊不斷找她談話，她為求自保只能私下錄音，結果被主管發現後還遭到恐嚇，最終導致她被迫自願離職。

以懷孕為由逼迫員工離職？職場霸凌範圍有哪些？

其實女網友提到公司的一些作法確實都已經違法，像是以懷孕當成強迫離職的理由，甚至做出恐嚇等行為，都是不可以的，女網友確實可以將蒐集的證據整理好後去向主管機關舉報，而除了懷孕歧視外，主管對於女網友的霸凌行為其實也是職場大忌，通常大家想到職場霸凌時通常會想到的可能是上司的辱罵、同事的言語攻擊或是直接對於肢體的暴力行為，然而，職場霸凌不僅僅只有這些較為直觀的情況，像是同事間惡意排擠、上司故意忽視、主管刻意挑毛病、雇主過度介入或詢問個人隱私內容，無論是可直接見聞的辱罵與肢體暴力，或是利用工作權勢的給予的壓力、冷暴力其實都是屬於職場霸凌的情形。

對於職場霸凌的情況，其實雇主本身就是得負起責任的，因為在職業安全衛生法以及性別工作平等法中就有明確規定雇主要做出防止職場霸凌以及性騷擾的措施，然而這個部分其實是很容易被忽略的，因此也造成許多職場霸凌甚至是性騷擾的情形出現，那麼在遭遇到這些傷害時，受害的勞工本身是可以去申訴、提告的，但是卻有不少人儘管受害了卻仍舊沒有動作，其中最主要的原因就在於蒐證的困難，畢竟職場環境都是很公開的，假如真的要在工作場所進行蒐證，就很有可能會被發現；不過律師要告訴你，蒐證其實是有很多方式可以進行的，例如私下偷偷錄音、趁機錄影、拍照，當然，也有不少人擔心說這樣偷偷錄音錄影會不會反而變成自己挨告呢？

錄音蒐證是否違法？

實際上，在法院的實務案例中就有針對這樣的情況作出判決，因為是為了蒐集遭到同事與雇主排擠、言語攻擊，因此選擇在會議時或是辦公室裡偷偷錄音，這樣的手段其實是符合比例原則的，如同前面所說，很多情況真的都讓人難以去直接蒐證，因此只能利用這種較為隱密的方式進行；此外，畢竟辦公室並非隱私空間，所以偷偷錄音也並不會有妨害秘密的問題產生，因此大家若是遭遇霸凌或是性騷擾時，透過這樣的方式蒐證，是不會有違法問題的！

本文轉載自《黃靖芸律師。生活法律沙龍》