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破除職場潛規則!請假看主管臉色?不想說請假原因?「這招」萬用!

近年職場提倡工作、生活平衡的概念,追求自我成就實現之餘,也需兼顧生活! 圖/freepik
近年職場提倡工作、生活平衡的概念,追求自我成就實現之餘,也需兼顧生活! 圖/freepik

近年職場 提倡工作、生活平衡的概念,追求自我成就實現之餘,也需兼顧生活,不過部分受限產業特性仍存在「請假得看上司臉色」的職場潛規則,就算有假也無法隨心所欲的申請;值得注意的是,有四類產業別出現新趨勢,越來越能接受員工申請休假。面對尷尬的職場潛規則,人資專家本篇也提出破解方案!

兩類員工「請假好難」輪班制、業務最有感

以產業別觀察,鋼鐵、紡織、成衣、製鞋等傳統製造產業,因精簡人力,普遍採輪班制,受工作性質影響,請假也不見得有職務代理人,一旦人力出現缺口恐影響生產線進程;此外,以業務為導向的工作者雖然工時彈性,但以客為尊的文化下,為了創造績效、更是經常犧牲假期、不敢隨意請假。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,工作生活平衡已被多數台灣企業或公司所接受,尤其產業員工若年齡層較低,常被視為延攬人才、留任菁英的關鍵優勢之一,近年許多金融保險業、資訊科技、或是知識密集產業、服物業等都跟隨這波潮流。

請假理由不想說?萬用招快學起來

鍾文雄表示,除了特休 假無須註明理由,依照慣例主管都會詢問事假原因、病假則須舉證,若不想特別詳述,可以填寫大概理由,比如為了照顧父母、孩子或是銀行辦理事務,得申請事假的說明原因欄,可以不詳述,只填寫「處理家庭事務」、「處理個人私務」。

他表示,特休假依法規,公司、主管不能禁假,也無須欺騙請假理由,休假前先處理好份內職務、交辦給代理人,維持團隊正常運作,不額外造成營運困擾,主管或是老闆多半不會特別追問理由。

假休不完到底能不能換錢?

鍾文雄說明,特休假若休不完,可以折算代金,或是經勞資雙方協商後,可以遞延到下一個年度,不過要注意只能遞延一次,隔年仍未休完,得折算代金,目前台灣中大型企業或上市上櫃公司的落實度都很高。

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