邁入中年就是迎向危機嗎？事實上，危機是轉機，只要把自己準備好，人生第二春才正要開始。
叛逆的勇氣，成就真正的自己
104中高齡人力銀行總經理吳麗雪，大學畢業後，父母期待她當老師，但她不願活在長輩期許的框架，於是走上一條完全相反的道路——進入連鎖餐飲業，且從基層做起，後來拚命爬到年薪百萬的區域經理；幾年後，又從餐飲業跨域到白領，這是吳麗雪人生中的第二次叛逆，每一次挑戰都需要十足的勇氣。
吳麗雪年輕時就很叛逆。她笑說，「剛好年輕叛逆，如果年輕不叛逆，中年一定叛逆，中年如果不叛逆，老年一定會叛逆，那時候就很大條！」
從小家中是開生意，365天全年無休，當時她好奇，「為何國外的連鎖餐飲業者可以到全世界開店，而我們的事業就只能在自己的家鄉？」於是，她向父母約定，三年後如果沒有成就，就回去接家業。
當夢想變成清楚的目標，吳麗雪忠於己心，反骨的背後卻有律己的能力。最終，她的努力被看見，闖出一片天！
認識自己要什麼，中高齡就業 非阻礙
第二次叛逆，適逢人生30歲黃金期，當下她想著人生還這麼長，就算失敗了其實也還年輕，所以義無反顧勇敢地跳脫到另一個領域。吳麗雪坦言，「在職場上，年齡就是一條隱形線，是別人不會說的秘密。」亦即年紀越大，轉職難度也就越高。
吳麗雪認為，中年轉職 的重要程度不亞於年輕時選擇的第一份工作，因為這份工作可能是要延續至退休，「因爲之後要再轉就更難了。」
人生在45～50歲階段已經夠認識自己，究竟是為家庭還是為金錢而忙，因此，轉職原因需夠明確，再去學習轉換的準備工作，哪怕薪資較低並非興趣而做，都會心甘情願且更持久。
增強體能與數位化，重返職場才更順利
近年，中高齡者重返職場就業的趨勢不斷攀升，吳麗雪觀察，政府、企業、求職者本人三方皆有責任，「沒有企業『應該』給中高齡工作，可是這個『應該』中，有社會責任可利用『職務再設計』的方法，形成友善的青銀共創職場，這是企業應該準備的。」當然，中高齡求職者也要準備好，而非怨懟為何回不去。
吳麗雪說，根據市調結果，外界對中高齡的印象就是倚老賣老，再來是體力不佳、數位能力、創新能力不好，換言之，中高齡者需要培養數位能力，「你自己有沒有把自己準備好？相對應的就是，你自己有沒有良好的體能運動習慣，因為企業會擔心年紀大，職災變多不敢用。」
想要老有所用，重要的是「歸零心態」
「年齡，並非中高齡者轉職的主要門檻，」吳麗雪認為，每天應該讓自己歸零、保持一定的好奇心、擁有良好體能、多經營人脈活在社群裡。
近幾年，由於疫情加上通膨，讓許多人重返職場，一來是發現退休金不夠，二來是刷存在感，為了尋找存在的價值，希望持續奉獻社會。再者，還有中年照顧長輩，找份工作反倒可以適當喘息……不管是什麼理由，唯有心態調整好，目標明確，謀職才會更順利。
打破傳統觀念，不活在期望下，從父母眼中「端盤子」的工作，晉升到國際連鎖餐飲主管，接著又毅然決然跳進白領，吳麗雪靠著不服輸的叛逆性格，走出生命框架，她相信，只要做足準備、保持良好心態，即使是中年轉職也不怕找不到理想工作。
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