一個口令一個動作的屬下，多數來說就是做到基本面，很難讓主管印象深刻，或者感到驚喜。
會讓主管感到驚艷的屬下，往往是丟上來報告，是用過心思，包含閱讀介面，閱讀的順序都是站在主管的立場想過，什麼是叫做站在主管的立場想過，就是你的報告，他需要往上呈報，此時，你的主管就是你的客戶，你要先幫他設想好運用的時機跟場合，讓他一開檔案就覺得驚豔。
什麼叫做平庸的屬下，沒用過心思的屬下，就是你跟他說1，他做1，丟上來的東西，就是1 ，至於1要編排才好看，才吸引人，是他從來沒想過的問題，反正我有做了，你要改你就改。
這樣的心態有錯嗎，沒有，但就是很難出眾，你要知道，你在替你的老闆或者客戶製造方便，省去麻煩，就是在替自己的前途累積點數，就是在訓練自己的能力，也是在替自己省去被罵的機率。
我以前在企業當公關發言人時，我每天都很準時下班，但在開記者會前，只要東西沒搞定，我一定不會走，有天老闆看到向來準時下班的我，還在公司，她就笑笑說，唉呦，六點了，你還沒走，我還以為時鐘壞了。
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當時我已經在這家公司，有很不錯的績效，因此我也就嬉鬧的回說，對啊，我覺得我今天的時薪變低了。
為何我平常都準時下班，此時卻自動自發加班？
因為當時我剛到公司不久，我知道老闆正在評估她到底有沒有找錯人，我只要把握前三個月，把績效做出來，得到她的信任，她未來就不會來囉嗦我，她給我訂的績效是，有七家電視台來採訪這場記者會，我連續三場記者會都有十家以上的媒體，我深知，我要做的不是達標，而是超標，唯有超標，我老闆才能跟上面的大老闆炫耀她自己請人的眼光，我的績效就是她的績效，我只要能幫她做足面子，也就能讓我未來有好日子過，也能換到更多自由，也保有在平日沒事時，得以準時下班。
你要把你的老闆當顧客，用伺候好顧客的心情去對待，你就可以在她心中留下深刻的印象，一個有企圖心想往上爬的上班族 ，在關鍵時刻，要做的絕對不是達標，而是超標，唯有超標，你才能當上紅牌，公司紅牌過的日子享受的特權，真的很迷人。
（我以前有個同事是公司大紅牌，每天悠閒的在公司養金魚，洗魚缸，老闆完全不會覺得他在混，紅牌過的日子，不是黑牌能想像的，有志氣的上班族，要努力當紅牌）
本文轉載自《黃大米 FB粉絲團》，原文為：一個口令一個動作的屬下，很難讓主管印象深刻...
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