其他單位同事意見一大堆!是他多嘴還是我多心?職場專家這樣看
職場專家菲女狼在臉書粉絲團分享,職場上總有人喜歡「多嘴一下」,就算出於好意,往往適得其反。 圖/菲女狼
「我超討厭Amanda的!」美倫在茶水間泡咖啡時,忍不住抱怨起行政部門的同事。
印象中,這兩個人沒有什麼業務往來。
「你跟Amanda應該沒什麼交集吧!怎麼會這麼討厭她?」小璇瞅了美倫一眼。
「就上午召開展覽行前會的時候,她一堆意見跟提點,一直說『你們怎麼不如何如何?』『我覺得你們應該這樣這樣比較好!』不知道究竟是有何居心?」
美倫顯然氣憤難平。「Amanda一直說個不停,如果我打斷她,跟她說一切都在我掌控中,看起來好像故意跟她辯論一樣,但任由她在會議說三道四,又讓主導會議的我,看起來很狀況外。我看她根本是假好心、真攻擊我,想方設法讓她自己看起來很厲害、很行。」
姑且不論Amanda在會議中反客為主的心態究竟是真好心還是假好意,在職場中最不需要的就是多嘴的人。
就算是真情實意想幫忙,也有可能煩惹上一身腥。
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一、你以為自己是好心提點,卻是跨過別人的領空,質疑別人的專業 。
每個專業都有其獨特的知識和技巧,貿然干涉別人的工作 ,不僅是不尊重,也可能會引發反感。職場上的每個人都希望自己的專業能力能夠得到認可和尊重,而不是被外行指指點點。
二、隔行如隔山,有限的經驗未必能幫上忙。
每個行業都有其複雜性和特殊性,外行人的經驗往往無法適用。用自己有限的認知去評論別人的專業工作,不僅可能會顯得無知,還會破壞團隊 的合作氛圍。
三、即使你的意見特別有幫助,別人也未必想聽。
有時候,即便你有好的建議,也需要選擇適當的時機和方式表達。如果不關你的事,還是保持沉默為好。尊重他人的專業領域和工作安排,是職場中重要的禮儀和規則。
總結來說,職場上的多嘴行為可能出於好意,但往往適得其反。我們需要學會尊重他人的專業,理解隔行如隔山的道理,選擇適當的時機表達意見。這不僅有助於個人的職場形象,也能促進團隊的和諧與高效。
本文轉載自《菲女狼FB粉絲團》,原文為:在職場中最不需要的就是多嘴的人
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