我們怎麼會走到這裡？諮商室內，最坦誠的伴侶面對面，愛的考古題，掏心拆解。市面少見呈現「婚姻 諮商」真貌，如此寫實，又似曾相識。《給愛一個機會》精彩試閱：
為了育兒 ，放棄主管職走入家庭
婚後第六年，夫妻倆開始討論要生小孩。萱德考慮到自己的生理年齡，決定卸下好不容易得來的主管職，離開工作崗位。提起那段過去，她說：「當時老闆和好多同事都覺得可惜，畢竟我那個職位得來不易，也是充滿晉升前景的位置，但我頭也不回地離開。」
後來呢？兩人如願有了女兒，感到心滿意足。艾力在工作上更加有鬥志，覺得自己要為了孩子、家庭加倍努力，更忙於工作，出差也更頻繁。但也因此，下班回到家，整個人呈現電力耗盡的狀態，常常只想一個人安靜一會兒。
然而漸漸地，萱德感到沮喪。白天獨自照顧孩子、料理家務，身為新手媽媽的她努力想把每件事都做好，卻覺得沒有一件事情是完美、如意的，常自覺處於崩潰邊緣。
萱德說：「有時想和老公聊聊天，卻覺得不被理解。在他眼中，家裡和孩子的事，彷彿都不足以與職場 上的風雨相提並論。」
「長時間帶小孩」與「職場工作」的落差
萱德說：「我們都是有目標的人沒錯，應該也都是理性、講效率的，才會走在一起。可是我覺得這幾年我真的超級沒有成就感。孩子很可愛，但不是很好帶，個性上很堅持，會哭很久，光要抓出他的作息步調就讓我筋疲力盡。當我想跟你說這些，你給我的感覺卻是老闆對下屬，好像怪我『怎麼這麼沒效率』。」
艾力回應：「我有嗎？我也是盡量想解決啊。我覺得有時候是你要求太高了，小孩嘛，本來就不受控。」
她說：「你真的不懂！你每次這樣說，好像是想安慰我或解決問題，可是你沒有長時間帶小孩，這和在公司上班真的不一樣。工作上再難控制的事情，總還會有人幫你，有個停損點，不然至少主管得做點什麼。但你沒有啊，孩子也不會因此節制啊！」
說到這裡，萱德的情緒開始有些激動，但可以明顯感覺到她仍努力地穩住自己。
「你們都同意彼此是很相像的人。我們試著想：如果你是萱德，離開職場，選擇為了彼此的共識回歸家庭，嘗試自己帶好孩子、處理家務，你覺得自己會是怎樣的心境？」
他想了一下，回答：「可能會滿無聊的吧。沒有實質的光榮，比如加薪、升職之類的。她跟我講白天在家裡的事情，我也覺得那些都是小事……和以前相比，可能真的差很多。」
許多時候，「感覺割捨」與「我願意」是不衝突的兩件事。透過看見彼此的苦，有些事就可以被堅持下去，甚至能夠有久旱逢雨的感受。
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丈夫升官，太太卻心生嫉妒…
接著，我邀請萱德直接面對艾力，回應他的理解。
「有一點像是這種感覺。我自己也很矛盾……我覺得原本都是有準備、也講好的，但這幾年下來才發現當初沒有預料到，全職帶小孩原來這麼不容易！」萱德停頓了一下，繼續說：「幾個月前，你跟我講你升職了。我知道你是為了我們家努力，我也覺得很好。可是，我有點難接受自己心裡湧出一種感覺……」
艾力問：「什麼感覺？」
她深呼吸一口氣，說：「我很難接受，我居然對你升官有點嫉妒。很像以前爭主管位置的時候，老闆如果選了別人，我會不舒服的那種感覺。」
我回應萱德的坦白：「你們是家庭中的夥伴，所以有這種感覺是好真實的。但要能夠覺察，並且說出來，是很不容易的坦承。」
「嗯。」她點點頭，再度深呼吸後，說：「艾力，我不是不替你開心，但我很難接受自己竟然嫉妒你的成就，這種感覺很糟。然後不知道為什麼，我變得更容易和你起衝突……我不喜歡這樣的我！」
在後面的會談中，我們一起看見彼此身處於既傳承了傳統，亦接受現代自我價值洗禮的世代。這兩者都影響著我們，於是才有所矛盾，不自覺地受某種「應該」的侷限，而忽視了彼此心中的「想要」。
夫妻倆決定等孩子滿三歲，就讓他去上托兒所，到時萱德則嘗試重回職場。
而艾力在他所說「我想找回那個自信、快樂的太太」的前提下，也需要有所割捨，放慢職涯追尋的速度，支持妻子回到自己的跑道，才有空間讓兩人在育兒的賽道上，攜手並進。
本文摘自《給愛一個機會：婚姻諮商》，2022/06/29寶瓶文化
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