台灣中高齡再就業 難度高，調查發現，yes123求職 網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現，高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場 歧視，高達九成企業坦承徵才有年齡顧慮。對於中高齡職場優勢看法，勞方自認最優的是有責任感，其次是實務經驗豐富、穩定性；資方認為前三大優勢依序為實務經驗豐富、 穩定性、抗壓性。
調查顯示，87.1%中高齡求職及工作，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。
果然問到中高齡求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」（82.2%）、「薪資令人滿意的工作難尋」（60.3%）、「被質疑學習能力差」（35.2%），以及「職位令人滿意的工作難尋」（34%）、「無法配合加班、應酬、出差」（22%）。
其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」（21%）、「被質疑無技能或證照」（20%）、「難以放下身段」（18.9%），以及「不太願意接受外派工作」（17.8%）、「難以適應新環境」（16.3%）。
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不過中高齡勞工自認具備哪些「職場優勢」？yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」（37.2%）、「實務經驗豐富」（35.7%）、「穩定性高」（34.6%），以及「具抗壓性」（33.6%）、「有敬業精神」（31.7%）。
對照來看，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「實務經驗豐富」（63.3%）、「穩定性高」（61.8%）、「具抗壓性」（54.1%），以及「有責任感」（50.3%）、「配合度高」（34.8%）。
可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成七（66.6%）的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有44%的企業，存在著年紀考量。
相形之下，也有三成四（34.1%）的企業透露，今年確實存在「新人取代老人」的情況！不過回顧過去，仍有43.3%公司透露，針對已退休的員工，「曾經有」重新回聘過的經驗。
只是比起退休前，這些「回任資深人員」平均薪資水準：「增加的」僅占14.8%；「持平的」占40.5%；「減少的」占44.7%。等於「沒有」被提高待遇的比例合計有85.2%。
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