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根據1111人力銀行最新公布的調查發現,六成七的中高齡族群並不想離開職場,反而打算繼續投入工作,但卻有高達九成二的中高齡族群對重返職場 感到悲觀,而讓他們感到壓力山大的主要原因,多來自年齡歧視 ,而職場中欺負中高齡的奧步還不少。
有經驗卻求職碰壁...為養一家老小只能拼命兼差
Sabrina在33歲時因為懷孕生子而離開職場,因為孩子有身心障礙,需要人照顧,因此辭去當時月薪4.5萬的科技業業務工作。好不容易孩子順利就學,年過40的她想重新回到職場找工作,卻發現因為年齡備受歧視。
擁有業務經驗的她原本不擔心找不到工作,卻在一次次求職過程感到失望,雖然沒有直接因為年齡被拒絕,但多數的業務職缺都優先鎖定外型亮麗的年輕人,再加上離開職場八年的空窗,也讓人資介意,曾經參加廠商的徵才活動,因為面試過程很順利,以為工作有望,沒想到對方卻改口,問她要不要改做兼職,讓她相當氣餒。
還好有業務的相關經驗,擅長與顧客溝通,近年Sabrina大多找到內勤的客服工作,同時擔任網路跟電話客服,受限於職務企業願意給的薪水 也不高,現在薪水只有基本工資,但上有老下有小,全家只靠一份薪水支撐,入不敷出,平時還得找各種兼職來補貼收入。
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考取專業證照 還不夠?年齡歧視成求職障礙
57年次的李小姐,與前夫離婚獨自撫養兩名子女,她曾經是知名銀行的信用貸款業務人員,具備開發新業務的專業能力,累積近18年的金融業經驗,月薪(底薪含獎金)最高可達5萬元。李小姐在48歲時發現罹患1期癌症,她選擇勇敢面對,積極接受治療,因此決定暫離職場。當時符合勞保辦理退休的資格,選擇請領一次勞工退休金 ,用來支付醫藥費與生活費。
事隔一年後,年近半百的李小姐有考取不動產營業員執照,決定轉戰房仲代銷業,沒想到履歷還是石沉大海。不放棄找正職工作的李小姐也參加過實體就業博覽會,但她發現工作選擇少,條件要求高,要能搬重物、會開車,懂直播,不然就是無底薪的工作,但她有經濟上的壓力,難以承受可能零收入的風險。她的職能不足以勝任工作,只好作罷。
李小姐深刻感受到職場上的「年齡歧視」,企業不愛錄取中高齡者,人資不以求職者的能力、經驗為判斷,而是以年齡或外貌因素做為主要考量,李小姐目前以打零工維生如賣場銷售、神秘客,月收入平均只有10~20K。
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