全台邁入高齡社會,核心勞動年齡延至55歲以上,勞動力短缺之際,中高齡者成為職場不可或缺的新勢力,不過高市無專屬中高齡友善企業認證,中高齡者求職屢碰壁,重返勞動市場不如預期,被批營造高齡友善就業環境成效差。學者也指,年長者不易取得就業資訊,公部門媒合力道不足,勞工局坦言,雇主對高齡求職者具刻板印象,會持續創造 「青銀共榮」職場。
友善職場 難尋!中高齡勞參率低於10%
據國發會調查,2030年勞動核心年齡為45歲至54歲,55歲以上勞動力增至23.8%。但主計總處調查則發現,台灣中高齡勞動參與率低於10%,原因是企業認為中高齡者欠缺職能、不熟網路、體力不足,接受度不高。
高市議員蔡武宏說,高市去年45歲至64歲具勞動力者57萬人,勞工局媒合1.4萬人就業,媒合率約6成,65歲以上媒合率僅46.7%。北市推動中高齡暨高齡者友善企業認證,鼓勵任用長者,高雄 卻無此機制,雇主晉用「銀齡族」誘因低。
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曾任公職30年的陳先生說,8個月前被強制退休,但體力、思考能力仍充足,他先在服務業打工半年,之 後投履歷都石沈大海,日前到加工區面試,公司明明缺人,雇主卻以年齡問題拒絕。在石化廠工作40年的邱先生,退休想另謀工作也被拒,他說有堆高機證照、也不老態,想工作餬口卻被拒於門外,無奈只能流落街頭。
高師大人力與知識管理研究所教授劉廷揚說,長者若非透過市府,就業媒合率就無法顯現,高市府稱65歲以上勞動人口4.7萬人,數值恐怕低估。高市職業總工會總幹事蔡連行說,企業雇用中高齡者,每人最高可獲3.6萬元職場支持輔導費、每年最高補助30萬,但企業要領這筆輔導費程序複雜,很多雇主也不知道有補助。
勞工局長周登春說,許多雇主對中高齡者存有刻板印象,不願釋出工作機會,市府持續辦勞資座談,分享中高齡晉用經驗,也鼓勵企業透過職務再設計 等方式打造友善職場。4年前更率先成立國第一座銀髮人才服務據點,媒合55歲以上或退休人力再就業 ,提升「壯世代」就業量能,目前已有2處。
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