60歲投百封履歷都失敗!前高階主管花一年找到工作:心態要歸零
台灣將步入超高齡 社會,嬰兒潮的人口紅利也將隨之衰退,各產業缺工的問題擴大,政府逐推動中高齡民眾持續工作、重返職場 政策,不過不少中高齡民眾求職 屢屢碰壁,甚至連面試 機會都沒有,「年齡」成了最大的阻力。
退休前是高階主管 退休後求職屢碰壁
今年60歲的吳啟賢,目前任職於知名速食品牌的正職服務員,到職已約四個月,在此之前,他曾是一家科技公司的高階主管,學經歷豐富,退休後想重新返回職場,起初自信滿滿,不過在遞出了近百封的履歷後,卻連面試機會都沒有,他無奈地表示,這是一種很深的挫折感,「真的都沒人要。」
吳啟賢坦言因為經濟問題,不得不重返職場,但卻花了將近一年的時間才找到工作,最後他透過人力銀行協助配對友善中高齡的企業才順利入職,不過進到一個自己從未涉獵過的餐飲服務業,且從基層做起,吳啟賢也有過掙扎。
吳啟賢強調,大家講說心態歸零,講得都很容易,可是做起來真的很不容易,主要因為中高齡民眾人生歷練豐富,可能曾有管理經驗,也也許有多一點的自尊心,因此要真的放下過去重新開始,是不容易的。
吳啟賢說自己花了兩個月左右的時間才調適過來,他認為要先「接受現在的自己」,才能夠虛心的去學習、接受別人的指教,也才能夠快速的成長。
延伸閱讀》服務業喊缺人,48歲投履歷連面試也沒有…家庭主夫無奈:是因為年紀嗎? :https://reurl.cc/1v2jrQ
年紀太大難找工作?他認為心態很重要
中高齡求職者,除了年紀大是阻力之外,資歷豐富、薪資水平較高,另又生理條件相對不如年輕人,因此不少業主仍舊偏愛找年輕勞動力。
目前任職於新北市三峽醫養中心藥局負責人謝永毅藥師,退休後正想著開始鑽研自己最喜歡的料理等興趣,但卻因為前東家缺工、尋覓藥局的負責藥師,他毅然決然扛下重擔,他強調,退休後重返職場的心態是找一個能夠勝任的工作,並且「樂在工作。」
隨著年齡增加,生理條件多有限制,勞動力型態也需要適時調整,雖然謝永毅臉上總是掛著微笑,其實他才剛從鬼門關走了一遭。
謝永毅翻出自己剛開完刀的傷口,傷口不大,已逐漸結痂,謝永毅說,今年過農曆年時,不曉得為什麼心跳突然僅剩30下,連站起來都沒辦法,因此立刻被送到加護病房,他笑著說,這個狀況好發於更年長的民眾,以他現在67歲的年紀,他很不甘心,不過如今度過了這個難關,覺得自己又活起來了。
謝永毅強調,高齡民眾多少有慢性疾病,但只要控制得宜,在能力範圍內,仍舊可以工作、運動、社會參與等,他以自己的例子呼籲壯世代 ,退休後仍要走出來與社會互動,不要說因為生病了,就困在象牙塔裡面了,那是沒有必要的。
隨著人口逐趨年長,有企業也開始向45歲以上的壯世代招手,但過程卻不如想像容易,因壯世代民眾重返職場,生理與心理都是挑戰,即使企業針對職務再調整,與有配套的人才教育,讓中高齡受雇者能夠更快地適應,與熟悉業務,但能匹配的人才並不是說來就來。
知名速食品牌協理陳志豪表示,人力的爭取已不像從前只侷限在某產業裡競爭,現在是跨產業競爭,不跟上人口趨勢,就會受到很大的衝擊,尤其台灣社會整體的人力是在下降的,因此需要及早因應,擴大勞動力來源。
醫療體系營運長蕭乃彰表示,很多企業的文化上會希望能夠年輕化,但這不代表中高齡民眾沒有創造力及想像力,這其實是沒有那麼清楚地用年紀來劃分,以醫療產業等專業領域來說,能力即是一切,用人唯才,年齡並非考量因素。政治大學勞工所所長劉梅君認為,台灣高工時,職場壓力大,中高齡勞動力有其無可忽視的條件限制,因此要提高中高齡民眾的勞動參與率,就業市場必須針對中高齡民眾的需求,提供有意義的、具有成就感的工作,而非當一天和尚撞一天鐘,持續數饅頭的職場經驗。台灣人口的平均餘命約為80歲,這意味著大多數的民眾在65歲屆齡退休後,還有十數年,甚至更多的時間,能夠體驗不同的人生經驗,壯世代的人力價值與自我實現,或將隨著社會型態的改變,而有不同的期待。
│更多精選推薦↓↓↓
【橘世代課程】
陪伴您成為有趣而溫暖的大人》https://bit.ly/44stv2z