最近有好幾份應徵品牌人員的履歷表，來自於超過50歲的求職 者。我非常佩服他們能拉下身段，應徵這個只要求5年經歷的基層工作。
不論是什麼原因，讓他們願意爭取這份對他們的閱歷來說相對低就的工作，能夠跨出這一步就非常難能可貴。
在生存面前，姿態一點都不重要。困境時，能屈能伸，才是好漢。
能跨出第一步就難能可貴
朋友傳訊息給菲說，菲前幾天寫的那一篇「不少超過50歲求職者應徵低就職位」的情況，也發生在她公司上。
她只是想要招募一個基層的採購人員，卻收到了很多50歲以上求職者的履歷，而且這些人學經歷背景都很不錯。一個人能不能夠在一份工作安身立命，關乎的不只是自身能力的問題，也有很多運氣的成分。
我們無法掌握運氣，但卻可以充實自己的能力，柔軟自己的腰桿。在低谷的時候，對自己信心喊話，不時自我勉勵。然後，蟄伏、等待風起。
就像尼采說的：「凡殺不死我的，必使我更強大。」
雇用中高齡當基層員工好嗎？這些優勢年輕人未必有
又有一位在公關公司的朋友告訴我，他們對外招募「專案執行（公關公司最基層的位置）」，收到不少來自各行各業、年齡50+的履歷。
據說在該公司內引發討論：
第一個想法是：他們真的知道公關公司的專案執行在做什麼嗎？是認真考慮這份工作嗎？
第二個想法是：如果有經驗的人願意屈就，可能比起資淺的人更會應對服務客戶，也許可以試試看！
第三個想法是：還是不要好了。這麼資深的人應該很有自己的想法，會不會不聽話不好帶？
菲心想：你以為現在年輕人就會很乖？很好帶嗎？想！太！多！
人類壽命愈來愈長，今天50+的狀況早就跟20年前、甚至10年前有很大的不同。
50+的人生還很長，有經驗、有能力、有餘裕處理各種刁鑽的問題。
請大家給這些50+之後仍然勇敢的人，一個逐夢踏實、自我實現的機會。
本文轉載自《菲 女狼FB粉絲團》
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