讚中高齡員工有經驗、能力好!主管喊話:希望大家多給機會

職場作家菲女狼在臉書粉絲團分享,基層人員開缺後收到好幾位50歲以上的履歷,非常佩...

職場作家菲女狼在臉書粉絲團分享,基層人員開缺後收到好幾位50歲以上的履歷,非常佩服他們能拉下身段,跨出第一步。圖非當事人。 示意圖/Shutterstock

最近有好幾份應徵品牌人員的履歷表,來自於超過50歲的求職 者。我非常佩服他們能拉下身段,應徵這個只要求5年經歷的基層工作。

不論是什麼原因,讓他們願意爭取這份對他們的閱歷來說相對低就的工作,能夠跨出這一步就非常難能可貴。

在生存面前,姿態一點都不重要。困境時,能屈能伸,才是好漢。

能跨出第一步就難能可貴

朋友傳訊息給菲說,菲前幾天寫的那一篇「不少超過50歲求職者應徵低就職位」的情況,也發生在她公司上。

她只是想要招募一個基層的採購人員,卻收到了很多50歲以上求職者的履歷,而且這些人學經歷背景都很不錯。一個人能不能夠在一份工作安身立命,關乎的不只是自身能力的問題,也有很多運氣的成分。

我們無法掌握運氣,但卻可以充實自己的能力,柔軟自己的腰桿。在低谷的時候,對自己信心喊話,不時自我勉勵。然後,蟄伏、等待風起。

就像尼采說的:「凡殺不死我的,必使我更強大。」

雇用中高齡當基層員工好嗎?這些優勢年輕人未必有

又有一位在公關公司的朋友告訴我,他們對外招募「專案執行(公關公司最基層的位置)」,收到不少來自各行各業、年齡50+的履歷。

據說在該公司內引發討論:

第一個想法是:他們真的知道公關公司的專案執行在做什麼嗎?是認真考慮這份工作嗎?

第二個想法是:如果有經驗的人願意屈就,可能比起資淺的人更會應對服務客戶,也許可以試試看!

第三個想法是:還是不要好了。這麼資深的人應該很有自己的想法,會不會不聽話不好帶?

菲心想:你以為現在年輕人就會很乖?很好帶嗎?想!太!多!

人類壽命愈來愈長,今天50+的狀況早就跟20年前、甚至10年前有很大的不同。

50+的人生還很長,有經驗、有能力、有餘裕處理各種刁鑽的問題。

請大家給這些50+之後仍然勇敢的人,一個逐夢踏實、自我實現的機會。

本文轉載自《菲 女狼FB粉絲團》

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