隨著人生餘命拉長、通貨膨脹現實，健康的中高齡族群，不再只充實精采生活而已，而是給自己一個「再就業 」的機會，在工作 中重啟跟社會的新連結，選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工 模式，在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性，相對樂觀積極，工作態度上也善於運用親切力、溝通力，獲得企業主的好評…
曾短暫擔任過行政工作的李樺小姐（化名）因照顧小孩和家中長輩已離開職場10多年，小孩進入離巢期之後，空下來的時間，她透過嚴選人才顧問推薦到日系藥妝店排班工作，「生活用品、藥品和妝品，都是過去熟悉的產品，也是平日裡最喜歡駐足的店鋪。」李樺將家庭照顧者的經驗跟新工作結合，雖然架上琳琅滿目的產品，但因自己本身就是愛用者，在熟悉上並沒有太大的困難，加上店長以友善的氣氛、和諧的團隊吸引，讓她備感安心。
104嚴選人才顧問林婉棋分享，對於中高齡再就業的工作選擇，可以先從自己信任且熟悉的品牌開始，或是日常生活經驗中熟悉的事物，都能讓新的職涯再加分。以生活藥妝店舖來說，理解生活日常需求、生活巧思應用的家庭照顧者來說，就很適合擔任此工作，加上中高齡擅長分享，並對於顧客的應對進退都較有經驗，親和力會給顧客信賴感。
李樺的故事，是許多中高齡求職 者的典型樣貌。他們跨出原本的生活型態，勇於挑戰職場的故事，告訴我們：年齡不是限制自己的理由，生命經驗和熱情是贏得工作機會的關鍵。
工作，跳脫歲月框架 讓靈魂不老
60歲申請退休的張喜先生（化名），他原本以為日子將會悠哉清閒，卻漸漸陷入無所事事的困境中，除了面對通貨膨脹的隱形壓力，空閒日子也讓內心開始感到鬱鬱寡歡。「找事做吧！讓自己可以有一個目標。」透過104嚴選顧問的協助，媒合到住家附近的便利商店。張喜在應徵前先去看看店內忙碌的店員們，內心湧現渴望——他也想重新找回一份工作，給自己生活注入新的活力。
店長感受到了張喜的真誠態度和親切的服務，給予店鋪注入新的穩定力。張喜也開始有了新的生活節奏，他每天準時到店報到，積極學習各項工作技能，並且樂於助人，用心對待每一位顧客。在與年輕的同事們相處中，他不僅得到了新的友誼，也重新找回了自信和自我價值。
工作的收入讓張喜在經濟上更加安心，而充實的日常也讓他心靈得到了慰藉，憂鬱漸漸消散。
張喜分享自己的故事，希望能啟發中高齡退休者，即使年紀大了，仍然可以找到新的意義和目標，生活充滿無限可能，把握每一個機會跨出舒適圈，就像張喜先生一樣，就算過去沒有類似經驗，也能在新工作中尋找到新生活的驚喜！
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壯世代打工潮 企業主搶著用
根據《2023中高齡就業 趨勢報告》可以看出來70%企業在聘用中高齡時，皆可感受到其經歷豐富及穩定圓融。婉棋顧問建議中高齡求職者可以針對這些優勢力，強化自己的工作能力，讓長處被企業看見。
婉棋顧問也發現，勇於再就業的中高齡人才特性相對樂觀、積極，若是能夠持續工作，可以為自己的人生餘命帶來身心健康的好處，包含：
1.經濟穩定：
通過就業可以增加收入來源，提升經濟狀況，獲得財務安全感。
2.心理慰藉：
工作讓人保持活力和積極態度，有助於克服憂鬱情緒，增進心理健康，獲得生活滿足感。
3.社交和人際關係：
擴展社交圈，與不同年齡和背景的人相處，建立新的友誼和人際關係。
4.自我實現：
通過工作可以挖掘、展現自己的能力和價值，提高自尊和自信心。
5.學習成長：
在工作中獲取新知識和技能，不斷進步和成長，保持學習熱情。
6.社會貢獻：
工作不僅符合自身的需要，也為社會做出貢獻，為他人提供服務和幫助，實現對社會的回饋。
每個人的生命經歷不同，年紀漸長，對於不熟悉的工作也會望而卻步。對於常常遇到中高齡常見的「不知道我可以做什麼」的問題，婉棋顧問推薦大家可以先使用「工作情境調查表」，透過提問的問題，想像自己可能會遇到在能力上、在體力上、在心態上的準備，以利自己面對新職場的挑戰喔！
本文轉載自《104職場力》，原文為：壯世代打工潮！企業主搶著用～中高齡親切力大爆發
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