104中高齡人力銀行發布《中高齡就業 趨勢報告》，今（2023）年企業徵才平均每月有19.4萬個工作歡迎中高齡，4年成長1.66倍；中高齡工作數占整體18.5%，比4年前增加7個百分點。求職者端，85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%。中高齡工作選擇最在意前三名排序為：工作地點、工作內容、薪資水平。
104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》指出，104人力銀行全站工作數2023年平均每月達104萬個，其中，10月單月工作數已達108萬個，再創歷史新高；企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」的工作數已有19.4萬個，是4年前的2.66倍，也就是4年成長1.66倍，占全體工作數18.5%，4年增加7.1個百分點。
這份報告指出，85%的中高齡仍有找工作需求；2023年，平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%；中高齡對工作價值的前三名排序為：工作地點(58%)、工作內容(39%)、薪資水平(37%) 。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察，中高齡求職積極，可為企業缺工潮注入新戰力。所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過，隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化，其中，55歲~64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比率高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場 的構成元素。
報告同時發現，中高齡求職者重返職場的三大憂慮(53.1%)、害怕跟不上新技術或工具(35.4%)、學習速度變慢(27.5%)。正好呼應企業聘用中高齡的經驗，三大弱項為：思想較老舊/不夠創新(56.8%)、學習力較差(42%)、體力較差(41.8%)，但有三大強項：工作經驗豐富(71.1%)、穩定度較好/不易跳槽(69.7%)、處事成熟/待人圓融(50%)。
【橘世代課程】
陪伴您成為有趣而溫暖的大人》https://bit.ly/44stv2z
udn討論區