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中高齡員工有福了!政府「補助70%訓練費」助提升專業能力

為促進中高齡及高齡者就業,勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。 圖/勞發署桃竹苗分署 提供
為促進中高齡及高齡者就業,勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。 圖/勞發署桃竹苗分署 提供

為促進中高齡及高齡者就業,勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助 計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」,透過補助企業70%的訓練費用,鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練,提升中高齡的員工價值,實現就業穩定。

目前任職盧森堡商濂達科技股份有限公司台灣分公司的陳經理,負責督導規畫廠區的工安業務。現年61歲的他,畢業於淡江化學系及清華大學原子核研究所,30年工作經驗皆與工安有關。

陳5年前加入位於幼獅工業區的濂達科技,擔任工安經理,他說,透過公司安排提升職能相關的專業培訓課程,讓他不僅成為公司的內部講師,與各部門溝通也更加順暢。雖然即將面臨退休,但他更想「退而不休」,持續將自己累積多年的工安專業知識傳承下去。

陳經理擁有豐富工安經驗與專長,透過在職訓練成為公司內部講師,為公司創造更多價值,...
陳經理擁有豐富工安經驗與專長,透過在職訓練成為公司內部講師,為公司創造更多價值,退而不休。 圖/勞發署桃竹苗分署 提供

濂達科技表示,透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」,協助30名中高齡及高齡在職員工參與專業訓練課程,不僅提升其專業能力並實現經驗傳承,強化內部合作。公司離職率也由去年的2%降至今年的1%,顯示參與中高齡計畫不僅提升效能,更實現勞資雙贏。

桃竹苗分署長林淑媛說,透過持續僱用中高齡勞工,企業能夠實現多重價值,達到「青銀共融」的目標。這種合作不僅促進了經驗的傳承,也在知識和觀念上實現交流。中高齡勞工以其豐富的經驗和專業知識,成為年輕員工的良師益友,指導他們在職場上成長並避免重複錯誤。

林淑媛表示,年輕一代也能為中高齡勞工帶來新的思維和創新觀點,幫助他們適應不斷變化的環境。為了穩定協助中高齡及高齡勞工就業,桃竹苗分署自2021年起已協助110家企業申請中高齡及高齡就業訓練計畫,核定補助金額近700萬元,補助中高齡及高齡在職勞工訓練逾800人。

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