「上有高堂，下有子女」熟齡族退休年齡被迫再延後！

根據yes123求職網今（4）日發布的「中高齡勞工職場 現況與退休規劃調查」顯示，《中高齡者及高齡者就業促進法》前年底上路後，有68.8%企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。此外，也有66.6%熟齡族表示，會因專法實施後，想延後退休年齡繼續工作，整體平均下來，大約落在62.5歲，晚於去年調查的62歲，等於增加0.5歲，也代表中高齡勞工退休時程，又延後六個月（半年）左右。

只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有7.7%，屬於「目前退休中」；其餘有63.1%是「尚未退休過」；剩下的29.2%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。

更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業 」的勞工：其中更有高達60.3%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2%；「比之前高」的，僅有5.5%。

一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。

其餘「二度就業」的原因，又分別有：「仍有子女要扶養」(34.5%)、「仍有長輩要扶養」(32.5%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(27%)。

調查更顯示，在邁入中年、過了40歲以後，有七成二的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康。包含在求職與上班時，更有八成六的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外，也有高達88.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟「上有高堂，下有子女！」，無奈身為「三明治族」，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣發放相關受訓津貼。

可惜針對「一般員工」的職缺，在聘用「中高齡勞工」時，仍有高達六成八的企業坦言，確實「有年齡的顧慮」；而且若換成「主管職」的職缺，依舊有45.2%的企業，存在著年紀考量。

上述「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」，是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲（含）以上」的會員，有效問卷共1,192份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。