制定「中高齡者及高齡者就業促進法」為蔡總統的重要政見，也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律，將自12月4日正式實施。
為鼓勵雇主僱用高齡者，「中高齡者及高齡者就業促進法」主要有三項重點。
第一，明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約，增加雇主僱用意願。
第二，提供僱用獎助。針對留用65歲高齡勞工，若雇主續用30%達法定退休資格的65歲以上勞工，不低於原薪續聘六個月以上，雇主在前六個月可獲每人每月1.3萬元的獎助，第七到18個月補助費則提高至1.5萬元。勞動部官員說明，因為是留用高齡者，亦即高齡者未退休，勞雇雙方維持原先不定期契約。
針對雇主新進用65歲高齡者，每月補助雇主1.5萬元，補助一年。
若是新進用45歲以上中高齡者，每月補助雇主1.3萬元，期限一年。官員表示，針對新進用65歲高齡者，則可適用定契約。
第三，該法明文規範雇主對求職者或受僱的中高齡者及高齡者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向，不得以年齡為由予以直接或間接之差別待遇，違者處罰30萬至150萬元罰鍰。
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