銀髮再就業注意！已領「勞保老年給付」保費與權益怎麼算？

王先生退休後領了勞保老年給付 ，本想好好享受清閒，沒想到老東家缺人，熱情邀約他回公司擔任資深顧問。回公司辦理報到前，他心裡不禁盤算：再度就業，勞保、職災保險和勞退到底該怎麼計算？自己還得從薪水裡被扣繳保費 嗎？這也是許多銀髮族重返職場 前最關心的實務問題。

在少子化缺工浪潮、超高齡社會來臨下，台灣的銀髮族與中高齡再就業 風氣升溫。據勞動部統計，2026年8月45至64歲中高齡勞動力達502.2萬人，年增13萬人，近五年大幅增加51.6萬人；而65歲以上高齡勞動力則達52.2萬人，年增5.2萬人，較五年前更成長近五成。合計中高齡及高齡勞動力突破554萬大關，在短短五年內大增近69萬人。

面對重返職場後的社會保險與福利制度，多數人都是霧裡看花。針對退休族最關心的保費問題，CFP認證理財規劃顧問、德燁財務顧問執行長吳易燁指出，已領取勞保老年給付再就業，原則上不能再參加勞保，但僱主仍須為其投保職災保險，並依法提繳勞工退休金，是退休後再就業的重要制度。

重點一：重返職場 免繳一般勞保

因而對退休後再就業的橘世代來說，有三大重點不知不可。首先是勞保免繳，依據《勞工保險條例》與《就業保險法》，已請領勞保老年給付的勞工，重新受僱時不得再參加普通事故勞工保險及就業保險。

勞保保費是由僱主、勞工與政府三方共同分擔，依序為僱主70%、勞工20%、政府10%，對已經領過勞保老年給付，不能再參加勞保的橘世代來說，領到的薪資不會再扣勞保費，而僱主也不必再負擔勞保費。

重點二：職災保險強制投保，雇主全額負擔

雖不再保勞保，但強制投保職災保險，保費由雇主全額負擔。依據《勞工職業災害保險及保護法》，年滿15歲以上受僱勞工皆為災保強制對象，不論勞工是否已年滿65歲、或是否已領取勞保老年給付，只要受僱工作，僱主都必須在到職當日申報其參加職業災害保險。這筆保費全數由雇主負擔，一般受僱勞工不必出錢。

依照勞保局規定，2026年適用的職災保險費率，依行業別而不同。行業別災害費率，最低0.12%，最高0.96%；上下班災害則是單一費率0.07%。且保費全數由僱主負擔，不可以從員工薪水中扣除。

以月薪5萬元的員工為例，假設適用行業別災害費率為0.12%，加計上下班單一費率0.07%後，每月職災保險費僅約95元，且全數由雇主支付。因此，已領取勞保老年給付的員工，僱主不需再為他負擔一般勞保費，但仍有職災保險成本。對於企業而言，社會保險成本比一般年輕員工來得更具彈性與優勢。

重點三：勞退新制 無年齡上限，雇主須續提6%

除了職災保障外，勞工重返職場的另一大福利，便是僱主仍需依法提繳退休金。只要屬於《勞工退休金條例》適用對象，僱主仍應按月以不低於每月工資6%的標準提繳退休金，存入勞工個人退休金專戶。這筆資金完全由雇主額外負擔，不可以從員工薪水扣除；且勞退新制並未設定65歲的提繳年齡上限。勞工先前領取專戶退休金後再度受僱，可繼續累積個人專戶，日後請領「續提退休金」時亦無請領時效限制，僅須與前次請領間隔滿一年即可，讓資深工作者的每一分付出都能持續累積資產。

此外，近年政府政策也推出各項就業促進獎勵。例如針對55歲以上或45歲以上退休重返職場者，透過公立就業服務機構推介穩定就業滿90天，全職最高可獲6萬元補助、部分工時最高3萬元補助，同時針對友善企業也提供相對應的輔導與支持。

對企業而言，豐富實戰經驗的橘世代重返職場，是化解缺工危機的解方，而相對較低的勞保成本，也是「銀髮友善聘用」的額外好處。對準備重返職場的橘世代來說，搞懂「免繳一般勞保、強制投保職災、續提6%勞退」三大重點，可以更安心在職場第二賽道再次發光發熱。

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