勞保中斷年資會「消失」？專家揭答案！會丟年資、領不到是這個情況

勞保中斷會讓年資歸零嗎？近期傳言工作期間若曾「勞保中斷」會導致年資歸零，讓退休金 大縮水？勞保失能理賠專家鄭正一指出，勞保中斷，保險年資不會消失，只要投保資格正確，重新加保後，原有年資可合併計算，而真正影響勞保年資 的行為是「假投保」。

勞保與勞退 ：退休金2大支柱

「勞保」與「勞退」是勞工最重要的兩筆退休金，其中「勞保」屬於社會保險，讓勞工在生育、傷病、失能、死亡、老年時可以申請給付，保費則由雇主、政府、勞工三方共同負擔。而勞保老年給付可選月領或一次給付，選擇月領需年資15年以上，目前出生為民國52年以後，法定請領年齡為65歲，最快請領為117年。

至於「勞退」則屬於個人退休專戶，雇主強制提撥6%或是勞工自提最高6%，通通會存入個人帳戶，屬於勞工個人資產，若是離開公司也不會讓退休金歸零，自2005年實施的勞退新制，只要年滿60歲，年資滿15年，一樣可選月退，或是一次請領；年資未滿15年，則只有一次請領。若想知道個人帳戶動態，民眾可以至「勞保局e化服務系統查詢」進入個人網路申報及查詢作業系統查詢帳戶資料。

年資跟著工作事實 違規加保恐遭取消

勞保失能專家鄭正一說明，被保險人退保效力停止後，原有的勞保年資會保留，未來再加保時，年資會合併計算，中間停保多久都沒關係，不過沒有工作期間，依規定是不可參加勞保，也無法用補繳保險費的方式補年資，很多人會自行到職業工會投保，但未有實際工作事實，一旦查核屬實會喪失該段時間的投保年資。

鄭正一說明，現在勞保年資是跟著人走，可能導致年資被取消的情況，是「不符合投保資格」，比方說住院期間卻仍加保，或將勞保寄放在他人公司卻未實際受雇，這些都是違規加保，若查實，勞保局會取消該段年資。

雙年金請領最大化 算算看領多少

民眾想同時領「勞保年金 」與「國保年金」，希望讓退休金最大化。勞保局網站中常見熱門問答中，民國51年生的許先生發問，自己曾有7年勞保年資、平均投保薪資1.7萬，現階段參加國保，若一直維持國保到65歲，等於國保年資長達12年，屆時退休後又該如何請領勞保年金與國民年金？

許先生國保與勞保年資合併超過15年，此時勞保就可以符合老年年金的條件，每個月共可領7,005元，各自的算式如下：

(1)勞保老年年金：每月3,922元（17,000元×7年×0.775%+3000元）

(2)國保老年年金B式：每月3,083元（19,761元×12年×1.3%）

要留意已領取勞保老年年金者、國保老年年金按B式發給，如果112年10月1日(含)以後領取相關社會保險老年給付(公保養老給付、軍保退伍給付或勞保老年給付)者，均無法(再)參加國保。

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