拿到薪資 單，都會看到扣一筆勞保 健保 費，很多人可能不清楚是怎麼計算的，而2023年基本薪資調漲，達到每個月2萬6400元，勞保費率將調整為12%，連帶勞保投保的級距也隨之調整，是不是要多繳錢？要多繳多少錢？看《橘世代》整理就知道，也可以順便看看每個月薪資單有沒有算對。
勞保不是自由選擇是否要投保，需要由雇主、員工雙方負擔，比例分配為企業70%、勞工20%、政府負擔10%保險費，隨著勞保費率和基本薪資調漲，平均雇主最低要多負擔每月每人122元、勞工每月則是最低須多負擔36元。
2023年勞保級距 最低為26400元
基本工資、勞保費率2023年起雙漲，新制下，「勞保投保級距表」有調動，去年有改動的「勞工退休金 月提繳分級表」則沒變動。勞保級距表中26400元變為第1級，刪除原本25250元的級距，還有新增部分級數，總共為13級，勞保局會根據員工薪水所處的區間，來認定個人要投保的金額，如果薪資超過45800元，則以最高級距為計算。
不過，如果是部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持在25250元。
1.勞保費員工自付額 自己算
新的一年打開薪資條怎麼薪水變少了？才發現原來是有新的勞保級距，可以自行對照新的級距表，透過以下算式確認計算有沒有扣對金額，和薪資條上有沒有不一樣。勞工分為全職與部分工時，這兩類別的勞保級距與計算方式不同，以上的勞保級距為全職參考。另外，以下提供算式，可以跟著算算看：
勞工勞保計算公式
月投保薪資Ｘ12%（勞保費率）Ｘ20%（勞工負擔比例）
例如，以月投保薪資26400元計算，26400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。而薪資位在25251元至26400元的員工，也都是負擔634元的勞保費用。
2.健保費員工自付額 自己算
這邊也提供健保費的計算原則，以大多數受雇員工，為「健保第一類身分」來看，健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府負擔10%保險費，目前的健保費率為5.17%。
假如有眷屬依附一起投保的話，也要加上眷屬人數來計算，超過3位眷屬最多計算3人，所以超過3位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算4人（含本人）的費用。以下提供算式，跟著算算看：
勞工健保計算公式
投保薪資Ｘ5.17%（健保費率）Ｘ30%（勞工負擔比例）Ｘ（本人+眷屬人數）
例如，以月投保薪資45800元計算，沒有眷屬依附，45800Ｘ5.17%Ｘ30%Ｘ1=710，因此要負擔710元的健保費用。
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